Los Países Bajos, a partir del año 2026, han actualizado tanto la estructura del salario mínimo bruto como el neto. Especialmente para los profesionales turcos que desean trabajar en los Países Bajos, los empleadores y las empresas que envían personal al extranjero, estas cifras ya no son solo un tema de «salario»; son un parámetro crítico de decisión en términos de carga fiscal, costo de nómina y estrategia de movilidad.
Visión General del Salario Mínimo en los Países Bajos en 2026
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo bruto por hora legal para trabajadores de 21 años o más es de 14,71 €. Esto significa un aumento de aproximadamente %2,16 en comparación con 2025.
Esta nueva cantidad corresponde aproximadamente a los siguientes ingresos brutos, dependiendo de las horas trabajadas:
- Por hora: 14,71 € (21 años o más)
- Por semana (40 horas): 40 × 14,71 € ≈ 588 € brutos
- Por mes (40 horas): ≈ 2.294,40 € brutos (los redondeos pueden variar en cálculos oficiales)
Estas cifras son solo un punto de partida. El salario neto que recibe el trabajador disminuye significativamente después de las deducciones fiscales y de seguridad social. Todos los que planifican negocios en los Países Bajos deben entender bien la diferencia entre bruto y neto.
Cifras del Salario Mínimo en los Países Bajos en 2026: Salarios por Edad
Los Países Bajos aplican un sistema de salario mínimo escalonado para trabajadores menores de 21 años. A partir del 1 de enero de 2026, los salarios mínimos brutos por hora son los siguientes:
- 21 años o más: 14,71 €
- 20 años: 11,77 €
- 19 años: 8,83 €
- 18 años: 7,36 €
- 17 años: 5,81 €
- 16 años: 5,07 €
- 15 años: 4,41 €
Este sistema basado en la edad fomenta la entrada de jóvenes trabajadores al mercado laboral, mientras que a medida que aumenta la experiencia y la responsabilidad, también lo hace el nivel salarial.
Leer Correctamente la Diferencia entre Bruto y Neto
El error más común en los cálculos salariales en los Países Bajos es pensar que el monto bruto es el «salario neto». Sin embargo, el sistema está completamente estructurado en base a lo bruto.
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto es el total que el empleador se compromete en el contrato, antes de impuestos y deducciones. El salario por hora de 14,71 € es bruto. Siempre se presentan estos números brutos en la nómina del empleador y en la legislación oficial.
¿Qué es el salario neto?
El salario neto es la cantidad real que recibe el trabajador, después de todas las deducciones legales. En los Países Bajos, estas deducciones generalmente incluyen:
- Impuesto sobre la renta
- Contribuciones a la seguridad social (jubilación, desempleo, etc.)
- Contribuciones al seguro de salud (parcialmente del empleador, parcialmente del trabajador)
- Deducciones de pensiones individuales o seguros adicionales, si los hay
Por lo tanto, mientras que para un trabajador se considera un ingreso mensual mínimo bruto de más de 2.300 €, el monto neto generalmente queda por debajo de esto de manera significativa.
Cálculo del Salario Mínimo Neto en los Países Bajos en 2026
En 2026, algunas mejoras en el sistema fiscal de los Países Bajos han tenido un efecto positivo en el ingreso neto de los trabajadores con salario mínimo. Según los ajustes en el plan fiscal del gobierno, se ha logrado un aumento de aproximadamente 19,16 € en el ingreso neto mensual para los trabajadores con salario mínimo a tiempo completo.
El resumen de la tabla prevista para un trabajador de 21 años o más que trabaja 40 horas es el siguiente:
- Salario bruto mensual (aproximadamente): 2.294,40 €
- Aumento neto: ≈ 19,16 € / mes
- Salario mínimo neto mensual total: ≈ 2.311,16 € (cálculo de ejemplo que incluye incentivos fiscales y créditos)
La cifra de 2.311,16 € aquí es un valor aproximado basado en un escenario específico (mejora fiscal y aumento neto proporcionado al salario mínimo) y puede variar según las circunstancias individuales.
Cálculo neto a partir de un ejemplo de 38 horas trabajadas
En los Países Bajos, en algunos sectores, se considera que 38 horas de trabajo a tiempo completo es la norma. Para una persona que trabaja 38 horas, el cálculo del salario mínimo en 2026 se ve aproximadamente así:
- Salario bruto semanal: 38 × 14,71 € = 558,98 €
- Bruto mensual (aproximadamente): 2.435,92 €
- Ingreso neto mensual estimado: ≈ 1.800 – 1.900 €
La razón por la cual este rango neto es tan amplio es que el salario neto se ve afectado por variables como el estado civil, el número de hijos, ingresos adicionales, deducciones de pensiones y aplicaciones fiscales locales.
La planificación del salario neto es especialmente crítica para las empresas que envían personal al extranjero. Suposiciones incorrectas sobre bruto y neto pueden afectar tanto la satisfacción del empleado como las proyecciones de costos del empleador.
Actualización del Salario Mínimo en los Países Bajos dos veces al año
El sistema de salario mínimo en los Países Bajos tiene una estructura dinámica, sensible a la inflación y a los desarrollos salariales. Cada 1 de enero y 1 de julio se revisan los niveles de salario mínimo y se aumentan si es necesario.
Gracias a este mecanismo de dos etapas:
- El salario mínimo es más propenso a mantener su valor real en relación con la inflación.
- El estado monitorea más de cerca las condiciones del mercado laboral y el crecimiento económico.
- Los empleados y empleadores deben hacer una revisión de «costos e ingresos» dos veces al año.
Particularmente para las empresas que gestionan nómina internacional, es necesario agendar estas actualizaciones semestrales y recalcular los costos brutos y netos después de cada revisión.
Obligación de Igualdad Salarial para Trabajadores Temporales, de Agencia y Alquilados
2026 no es solo un año de aumento numérico, sino también un año de importantes cambios estructurales. A partir del 1 de enero de 2026, el principio de “igualdad salarial” para trabajadores temporales y de agencia se ha vuelto mucho más claro y vinculante.
Según la nueva regulación:
- El personal temporal/agente que trabaja en la misma o similar posición debe tener un salario total y beneficios equivalentes a los empleados permanentes.
- Esta igualdad no solo abarca el salario base, sino también los bonos, incentivos y el valor total de otros beneficios.
- El sistema de salario «de dos niveles» previamente existente se elimina de facto; se establece una protección más fuerte para los trabajadores de agencia.
Este es un tema crítico para las empresas turcas que envían personal a los Países Bajos bajo el modelo de trabajadores desplazados. Es necesario cumplir con las normas de igualdad salarial en los Países Bajos y estructurar correctamente la coordinación fiscal y de seguridad social entre Turquía y los Países Bajos. De lo contrario, surgirán importantes riesgos administrativos y financieros tanto para las autoridades de los Países Bajos como para Turquía.
Impacto del Aumento del Salario Mínimo en Empleadores y Trabajadores
Perspectiva del Trabajador
El aumento del salario mínimo neto es especialmente importante para los siguientes grupos:
- Trabajadores en sectores intensivos en mano de obra como el comercio minorista, logística, almacenamiento, alimentos y limpieza
- Personal expatriado o inmigrante que llega nuevo a los Países Bajos
- Profesionales jóvenes de bajo nivel al inicio de su carrera
El aumento del ingreso neto reduce en parte la presión de los altos alquileres y costos de vida. Sin embargo, en ciudades grandes como Ámsterdam, Róterdam y Utrecht, los niveles de alquiler aún consumen una parte significativa del salario mínimo neto.
Perspectiva del Empleador
Para los empleadores, el aumento del salario mínimo:
- Aumenta los costos de nómina. No solo el salario bruto, sino también las contribuciones del empleador aumentan.
- Afecta la planificación de precios y rentabilidad.
- Pueden hacer que la obligación de igualdad salarial para trabajadores temporales y de agencia sea más costosa.
Por lo tanto, las empresas que operan en los Países Bajos o que planean abrirse a los Países Bajos deben estructurar sus estrategias de recursos humanos y salarios para 2026 y más allá, teniendo en cuenta las tendencias del salario mínimo y el plan fiscal.
Salario Mínimo en los Países Bajos y Dimensión Fiscal
Uno de los cambios más críticos que determina el salario mínimo neto es el sistema fiscal de los Países Bajos y los créditos fiscales otorgados a los trabajadores. Los trabajadores con salario mínimo generalmente se benefician de las siguientes ventajas fiscales:
- Crédito fiscal general (algemene heffingskorting)
- Crédito fiscal por trabajo (arbeidskorting)
El gobierno, con los ajustes realizados en el plan fiscal de 2026, ha logrado un pequeño pero significativo aumento en el ingreso neto de los trabajadores con salario mínimo. Esto se refleja en que un trabajador que gana el salario mínimo obtiene aproximadamente 19,16 € más netos.
Puedes seguir las cifras actuales del salario mínimo y los parámetros de cálculo oficiales a través de la página oficial del salario mínimo del gobierno de los Países Bajos.
Después de 2026: Objetivo de 18 € por Hora Bruta y Debates en Curso
Diferentes partidos políticos y sindicatos en los Países Bajos están pidiendo que el salario mínimo se eleve a 18 € brutos por hora. Esto aún no es una regulación en vigor; sin embargo, es un tema de fuerte debate entre el público y los responsables políticos.
Simultáneamente, también hay trabajos de regulación en las siguientes áreas:
- Limitación de contratos de cero horas (zero-hour contracts)
- Endurecimiento de las cláusulas de no competencia (non-compete)
- Mayor claridad en la transparencia salarial y en los anuncios de empleo sobre los rangos salariales
Todos estos temas afectarán directamente tanto la seguridad laboral como los niveles salariales en los Países Bajos en los próximos años.
Establecer una Empresa, Enviar Personal y Gestionar Nómina en los Países Bajos: Perspectiva de Corpenza
Si deseas:
- Entrar directamente estableciendo una empresa,
- Enviar personal a través de un modelo de trabajador desplazado desde una empresa en Turquía,
- O proporcionar empleo en los Países Bajos a través de una solución EOR/nómina (payroll)
debes entender bien la estructura del salario mínimo de 2026 y el sistema fiscal. Porque:
- El aumento del salario mínimo aumenta directamente tu costo total de mano de obra.
- La regla de igualdad salarial puede generar costos adicionales inesperados en modelos de agencia/temporal.
- Cálculos incorrectos de bruto y neto pueden llevar a serias discrepancias entre las expectativas de los empleados y el presupuesto del empleador.
Corpenza se centra en:
- Establecimiento y creación legal de empresas
- Soluciones de nómina internacional y EOR (Employer of Record)
- Optimización fiscal bajo el modelo de trabajador desplazado
- Cumplimiento contable y fiscal internacional
- Permisos de residencia, visa dorada y ciudadanía por inversión
en estructuras que abarcan múltiples países y regímenes, haciendo que el costo de mano de obra neto y la carga fiscal sean predecibles.
En el contexto de los Países Bajos, alinear las regulaciones de salario mínimo de 2026 y de igualdad salarial con el plan de crecimiento de tu empresa, flujo de efectivo y optimización fiscal reduce riesgos a mediano y largo plazo y aumenta tu competitividad. En este punto, es crítico obtener apoyo profesional de un equipo con experiencia en movilidad internacional y nómina que esté familiarizado con la legislación local.
Conclusión: ¿Qué Significa el Salario Mínimo Neto en los Países Bajos en 2026?
En resumen, a partir de 2026 en los Países Bajos:
- El salario mínimo bruto por hora para trabajadores de 21 años o más es de 14,71 €.
- El ingreso bruto para un trabajador a tiempo completo de 40 horas es de aproximadamente 2.294,40 € al mes.
- Con las mejoras en el plan fiscal, se logró un aumento de aproximadamente 19,16 € en el ingreso mensual neto de los trabajadores con salario mínimo.
- El salario neto de un trabajador con salario mínimo que trabaja 38 horas se sitúa en el rango de 1.800–1.900 €.
- La regla de igualdad salarial para trabajadores temporales y de agencia redefine la estructura salarial y los costos para los empleadores a partir de 2026.
Ya sea que seas un profesional que planea trabajar en los Países Bajos, un propietario de empresa o un gerente de recursos humanos que desea abrirse al mercado neerlandés; debes leer estas cifras no solo como una tabla salarial, sino como una entrada de decisión estratégica. Con la planificación adecuada de impuestos, nómina y movilidad, es posible mantener tanto la satisfacción del empleado como la sostenibilidad financiera al mismo tiempo.
Descargo de Responsabilidad
Toda la información en este texto se ha preparado basándose en datos actualizados y regulaciones generales disponibles para el año 2026. Sin embargo, la legislación fiscal y laboral en los Países Bajos puede actualizarse con frecuencia. Este artículo no constituye asesoría legal, financiera o fiscal. Antes de tomar cualquier decisión, asegúrate de consultar fuentes oficiales (por ejemplo, la página del gobierno de los Países Bajos sobre el salario mínimo) y, si es necesario, busca asesoramiento individual de un profesional especializado.
