Crear una Empresa en Turquía como Extranjero: ¿Qué Ha Cambiado en 2026 y Qué Debe Planificar Correctamente?
Turquía; su ubicación que ofrece acceso simultáneo a Europa, Medio Oriente y África, su población joven y sus procesos de creación de empresas relativamente rápidos, sigue siendo uno de los mercados más atractivos de la región.
Una de las ventajas más críticas para los inversores extranjeros es la posibilidad de crear una empresa con 100% de capital extranjero y la flexibilidad de completar este proceso a distancia, sin venir a Turquía.
Sin embargo, en la práctica, si no se gestionan correctamente temas como los procedimientos del registro comercial, las obligaciones fiscales, la apertura de cuentas bancarias y los permisos de residencia/trabajo, los costos aumentan, el tiempo se extiende y a veces surgen problemas graves en el lado de la visa/banco/impuestos.
En esta guía, con el marco actualizado de 2026; abordaremos paso a paso los tipos de empresas en Turquía para extranjeros, los pasos de creación, el régimen fiscal y los errores comunes.
Además, verán ejemplos de cómo Corpenza ofrece soluciones integrales en estos procesos.
1. Marco Legal: Igualdad de Trato para Inversores Extranjeros y 100% de Participación Extranjera
El principio fundamental para los inversores extranjeros en Turquía es el principio de «igualdad de trato con los inversores locales».
En este marco:
- Se puede establecer una empresa con 100% de capital extranjero. No hay obligación de encontrar un socio turco.
- No se requiere permiso de residencia para que un extranjero sea socio o director de la empresa. Si desea residir y trabajar efectivamente en Turquía, se requiere un permiso de residencia y trabajo adicional.
- Es posible la creación a distancia. Un poder notarial (power of attorney) con aprobación notarial y apostillada puede permitir que un abogado o asesor fiscal gestione todo el proceso de creación en su nombre.
- Solo en algunos sectores (como defensa, energía y otras áreas estratégicas) se aplican permisos y restricciones adicionales.
Esta estructura convierte a Turquía en un centro flexible tanto en términos de operación como de planificación fiscal y de residencia, especialmente para emprendedores de Europa, Medio Oriente y países de la CEI.
2. Tipos de Empresas Adecuadas para Extranjeros: ¿Qué Estructura Tiene Sentido en Qué Momento?
Aunque teóricamente existen muchas estructuras comerciales en Turquía, en la práctica hay cuatro opciones principales que destacan para los extranjeros:
2.1. Sociedad de Responsabilidad Limitada (Ltd. Şti.)
El modelo más frecuentemente elegido por los inversores extranjeros es la Sociedad de Responsabilidad Limitada. La razón es:
- Puede ser establecida con 1 persona física o jurídica como socio.
- La responsabilidad de los socios está limitada al capital que aportan.
- La estructura de gestión es flexible; un solo director es suficiente, y el director puede ser extranjero.
- Es ideal para pequeñas y medianas empresas, comercio electrónico, consultoría, software y servicios de agencia.
A partir de 2026, dado que el monto mínimo de capital puede variar según las actualizaciones en la ley, es necesario verificar el límite mínimo oficial.
En fuentes en inglés:
- En algunas guías se menciona 10.000 TL,
- En la guía de muchas firmas legales y contables se menciona 50.000 TL
se considera como límite mínimo de capital.
En la práctica, especialmente para ser percibido como más «serio» ante los bancos y en términos de visa/permisos de trabajo/licencias, se recomienda un capital de al menos 100.000 TL o más.
2.2. Sociedad Anónima (A.Ş.)
La Sociedad Anónima es adecuada para inversiones a mayor escala, estructuras con múltiples socios o proyectos que tienen como objetivo una oferta pública o atraer inversores institucionales en el futuro.
- Puede ser establecida con 1 persona física o jurídica como socio.
- Se requiere un consejo de administración; las reglas de gobernanza corporativa son más detalladas.
- El capital mínimo, según las fuentes:
- Para sociedades anónimas generales, al menos 50.000 TL,
- Para algunos planes de inversión y oferta pública, 250.000 TL o más
- Se requiere que una parte (generalmente el 25%) se deposite en el banco al momento de la creación.
Los inversores institucionales extranjeros, fondos y proyectos a gran escala prefieren la estructura de A.Ş. porque hace que la inversión sea legalmente más predecible y transferible.
2.3. Sucursal (Branch Office – Şube)
En lugar de establecer una nueva entidad legal en Turquía, puede abrir una sucursal a nombre de su empresa matriz en el extranjero:
- La sucursal no es una entidad legal separada; toda la responsabilidad recae en la empresa matriz.
- Solo se grava sobre los ingresos generados en Turquía.
- No hay obligación de capital mínimo; sin embargo, se debe transferir suficiente capital para las operaciones.
- Los documentos comerciales de la empresa matriz, decisiones y poderes deben pasar por procesos de traducción y apostilla.
Las empresas internacionales suelen elegir el modelo de sucursal para probar el mercado turco en términos de tamaño o para controlar directamente las operaciones locales en la medida permitida por sus contratos.
2.4. Oficina de Enlace (Liaison Office – İrtibat Bürosu)
Si aún no está listo para entrar comercialmente en el mercado turco, puede abrir una oficina de enlace solo para actividades como investigación de mercado, promoción, comunicación con proveedores/clientes:
- No puede emitir facturas, generar ingresos ni realizar actividades comerciales.
- Generalmente se otorga un permiso por 3 años, que puede ser extendido según el informe de actividades.
- No hay requisito de capital, la empresa matriz en el extranjero financia.
Muchos grupos extranjeros primero prueban el mercado con una oficina de enlace; cuando se confirma el potencial, pasan a una Sociedad Limitada o Anónima.
3. Requisitos de Capital y Cronograma de Pagos
En 2026, los montos de capital mínimo para la creación de empresas y cuánto y cuándo debe pagar son uno de los detalles más críticos de la aplicación.
- Sociedad Limitada: Según las fuentes, entre 10.000 y 50.000 TL como mínimo;
para tener una posición más fuerte ante bancos y autoridades oficiales, se recomienda un capital de al menos 100.000 TL o más. - Sociedad Anónima: Al menos 50.000 TL; en algunos casos, puede ser necesario un capital de 250.000 TL o más.
- Sucursal: Legalmente no hay obligación de capital mínimo, pero el capital operativo es necesario en la práctica.
Como regla general:
- En Sociedades Limitadas y Anónimas, al menos el 25% del capital comprometido se debe depositar en una cuenta bancaria antes de la creación.
- El monto restante puede pagarse en un plazo de hasta 24 meses según el Código de Comercio Turco.
Mantener el capital muy bajo aquí puede parecer una ventaja fiscal a corto plazo; sin embargo, puede crear desventajas en términos de reputación para la apertura de cuentas bancarias, créditos, incentivos, solicitudes de permisos de trabajo y clientes corporativos.
Corpenza planifica junto a usted tanto el nivel de capital mínimo legal como el ideal desde una perspectiva estratégica, según la escala de la empresa, el sector y sus objetivos migratorios.
4. Pasos para la Creación de Empresas en Turquía para Extranjeros (MERSİS, Registro Comercial y Más)
4.1. Etapa de Preparación: Definir la Estructura, Dirección y Nombre
En la primera etapa, debe tomar algunas decisiones estratégicas:
- ¿Qué tipo de empresa (Ltd. / A.Ş. / Sucursal / Oficina de Enlace)?
- ¿Los socios son personas físicas o jurídicas? ¿Es un solo socio o varios?
- ¿Cuál será la estructura del director / consejo de administración y quién tendrá derecho a firmar?
- ¿Cuál será el objeto social de la empresa (códigos NACE)?
- ¿Dónde será la dirección oficial de la empresa? (se requiere contrato de alquiler o contrato de oficina virtual)
- Nombre: Debe elegir un nombre único que no haya sido utilizado anteriormente y que contenga «Ltd. Şti.» o «A.Ş.».
Los errores de planificación en esta etapa (elección incorrecta de NACE, documentación de dirección insuficiente, configuración incorrecta de los derechos de firma) pueden llevar a riesgos como auditorías fiscales, rechazos bancarios o restricciones en el área de actividad.
Corpenza evalúa conjuntamente tanto el aspecto legal como el fiscal y de movilidad en la etapa de planificación y le sugiere la estructura más adecuada.
4.2. Preparación de Documentos Necesarios
Para los socios y directores extranjeros, típicamente se requieren los siguientes documentos:
- Copia del pasaporte
- Debe estar notariada,
- Debe llevar una apostilla (para países del Convenio de La Haya),
- Debe estar traducida al turco por un traductor jurado.
- Confirmación de dirección (extracto bancario, factura, etc. de los últimos 3 meses)
- Número de identificación fiscal (VKN o número de identificación fiscal extranjero)
- Se obtiene un VKN separado para cada socio / director extranjero.
- Poder notarial (Power of Attorney)
- Es obligatorio si un abogado o asesor fiscal está gestionando la creación de la empresa,
- Debe estar notariado y apostillado,
- Debe ser traducido al turco y pasar por la validación notarial.
- Estatutos (Articles of Association)
- Se preparan de acuerdo con el Código de Comercio Turco,
- Incluyen todos los elementos críticos como el nombre de la empresa, dirección, objeto social, capital y distribución de acciones,
- Se ingresan electrónicamente a través de MERSİS.
- Contrato de alquiler o contrato de oficina virtual (para la dirección oficial)
4.3. Solicitud de MERSİS y Registro Comercial
Una vez que los documentos están listos, el proceso se desarrolla de la siguiente manera:
- El contrato y la estructura de la sociedad se registran electrónicamente a través de MERSİS (Sistema de Registro Central).
- Se presenta la solicitud al Registro Comercial de la provincia correspondiente con los documentos necesarios según el tipo de empresa.
- Los socios o la persona a la que se les ha otorgado poder notarial redactan una declaración de firma ante notario.
- Se presenta una carta bancaria que demuestra que al menos el 25% del capital comprometido ha sido depositado en el banco.
Cuando la solicitud es aprobada:
- La empresa se registra en el registro comercial y adquiere personalidad jurídica.
- El Registro Comercial envía automáticamente la mayoría de la información a la oficina de impuestos y a la institución de seguridad social.
Si los documentos se prepararon correctamente, la aprobación del registro comercial se completa en la mayoría de las ciudades en un plazo de 24 a 72 horas.
Con los procesos de preparación, notaría y banco, es posible activar completamente la empresa en un rango típico de 7 a 14 días hábiles para los inversores extranjeros.
4.4. Después de la Creación: Banco, Factura Electrónica, Contabilidad y SGK
Los pasos que no deben omitirse después del registro:
- Placa fiscal y verificación de la oficina de impuestos
- Su número de impuestos y objeto de actividad se registran en el sistema,
- Puede haber una verificación de dirección; es importante que haya una persona autorizada en la oficina.
- Circulares de firma
- El director o los miembros del consejo de administración redactan las circulares de firma ante notario,
- Este documento prueba quién representará a la empresa en el banco y en los contratos.
- Apertura de cuenta bancaria corporativa
- Se requieren documentos de la empresa, circulares de firma y documentos de identidad de los socios,
- Al algunos bancos se les aplican controles adicionales de cumplimiento para socios extranjeros, lo que puede alargar el proceso.
- Transición a sistemas de e-factura, e-archivo y e-libro (según límites de facturación y sector)
- Registro en la Seguridad Social (SGK) y notificación de personal
- Establecimiento del sistema contable y de nómina
Corpenza, además de la creación de empresas en Turquía, ofrece una solución integrada para contabilidad internacional, nómina (payroll/EOR) y modelos de envío de personal al extranjero (posted worker), permitiendo a las empresas que desean expandirse no solo en Turquía, sino en múltiples países al mismo tiempo.
5. Régimen Fiscal a partir de 2026: ¿Qué Impuestos Debe Planificar al Crear Su Empresa?
5.1. Impuesto de Sociedades (Corporate Tax)
Las empresas residentes en Turquía (Ltd. / A.Ş. etc.) están sujetas, como regla general:
- Al Impuesto de Sociedades sobre las ganancias a nivel mundial.
- Las sucursales y las entidades con responsabilidad limitada solo son gravadas sobre los ingresos generados en Turquía.
A partir de 2025, la tasa del impuesto de sociedades se sitúa en el 25% en muchas fuentes.
Para 2026, la tasa y posibles regulaciones fiscales temporales se anunciarán con el presupuesto anual y los paquetes fiscales, por lo que es necesario verificar las actualizaciones de GİB y el Diario Oficial antes de implementar el artículo.
Principios generales:
- Los gastos comerciales reales (alquiler, personal, marketing, depreciación, etc.) son deducibles de las ganancias de la empresa.
- A través de acuerdos de doble imposición, las tasas de retención sobre dividendos pueden reducirse según los acuerdos con muchos países.
- El impuesto de sociedades pagado en el extranjero puede ser compensado en Turquía, siempre que se cumplan las condiciones.
5.2. IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido)
El sistema de IVA en Turquía funciona de manera similar a los países de la UE:
- La tasa estándar se sitúa en el 20% en muchas fuentes.
- Existen tasas reducidas para ciertos bienes y servicios (por ejemplo, alimentos, alojamiento, algunos productos básicos).
- Para las entregas de exportación, la tasa de IVA es generalmente 0% (exención), y se puede solicitar la devolución del IVA soportado.
- En la exportación de servicios (consultoría, software, etc. facturados a clientes en el extranjero), si se cumplen las condiciones, se puede aplicar exención de IVA.
Las declaraciones de IVA se presentan generalmente de forma mensual en formato electrónico.
Dado que los procesos de devolución de IVA y auditorías basadas en riesgos son más estrictos en empresas con participación extranjera, es crítico que las facturas, contratos y movimientos bancarios sean coherentes y transparentes.
5.3. Impuesto sobre la Renta y Nómina: Para Socios y Empleados Extranjeros
Los ingresos salariales en Turquía están sujetos a una escala progresiva de Impuesto sobre la Renta.
Para 2026, los tramos seguirán una tendencia similar a la versión actualizada de los tramos de 2025 indexados a la inflación
(por ejemplo, un sistema progresivo en el rango del 15% al 40%).
Puntos importantes:
- Si un extranjero permanece en Turquía más de 183 días en un año, generalmente se le considera residente fiscal y puede ser gravado sobre sus ingresos a nivel mundial (salvo excepciones y acuerdos).
- Las contribuciones a la seguridad social (SGK) alcanzan aproximadamente un total de alrededor del 34% entre las partes del empleador y del empleado.
- A través de acuerdos de seguridad social con algunos países, es posible evitar el pago doble de contribuciones en asignaciones temporales.
Corpenza proporciona soluciones de nómina internacional/EOR (empleador de registro) y posted worker,
para optimizar impuestos y seguridad social tanto para los extranjeros que contrate en Turquía como para el personal que envíe de Turquía a Europa;
de este modo, minimiza los riesgos de impuestos y sanciones que puedan surgir debido a una incorrecta gestión de la nómina.
5.4. Otros Impuestos: Retención, Timbre, Impuesto sobre Bienes Inmuebles
Otros impuestos que puede enfrentar según el área de actividad de su empresa:
- Retención (Impuesto de Retención): Se aplica a los pagos de alquiler, pagos de servicios profesionales y dividendos a tasas específicas.
- Impuesto de Timbre: Se aplica a contratos, cartas de compromiso y documentos similares, con tasas que varían en milésimas.
- Impuestos como el Impuesto sobre Vehículos de Motor y el Impuesto sobre Bienes Inmuebles son aplicables a los vehículos y propiedades que posea.
Algunos de estos impuestos pueden pagarse en exceso en empresas con participación extranjera debido a la elección incorrecta del tipo de contrato o a una planificación contable deficiente.
Con la correcta estructuración, es posible lograr ahorros significativos dentro del marco legal.
6. Residencia, Permiso de Trabajo y Cómo Integrar sus Planes de Visa Dorada con la Creación de Empresas
Ser propietario de una empresa en Turquía no proporciona automáticamente un permiso de residencia o ciudadanía; sin embargo, si se estructura correctamente, puede ser un componente importante de su estrategia migratoria:
- Puede solicitar un permiso de trabajo a través de la empresa (el número de empleados, capital y facturación son criterios importantes).
- Puede considerar la empresa junto con su plan de vida y negocio en Turquía,
y se pueden estructurar estrategias de residencia a través de inversiones. - Su empresa en Turquía también puede desempeñar un papel en términos de flujo de efectivo y prueba de ingresos al planificar su flujo de inversión en programas de visa dorada o de residencia en Europa.
Corpenza no solo establece su empresa en Turquía;
ofrece un mapa de ruta integrado al abordar conjuntamente la creación de empresas, visa dorada, residencia a través de inversiones, contabilidad internacional y nómina, evitando la dispersión de consultorías.
7. Errores Comunes y Enfoque de Corpenza
Al crear empresas en Turquía, nos encontramos frecuentemente con los siguientes errores:
- Enfocarse únicamente en ventajas fiscales a corto plazo y no planificar la estrategia bancaria, de incentivos, visa y de salida a largo plazo.
- Avanzar con un código NACE y objeto de actividad incorrectos, y luego enfrentar obstáculos en solicitudes de licencias, permisos o incentivos.
- No tomar en serio la dirección, el contrato de alquiler y la situación de la oficina real, lo que puede causar problemas en las verificaciones y procesos de cumplimiento bancario.
- Posponer la contabilidad y la nómina diciendo «lo veremos cuando sea necesario» y enfrentarse a sanciones severas por irregularidades en el primer año.
- No diseñar la estructura de la empresa en Turquía de manera integrada con la estructura fiscal y de movilidad global; enfrentarse a doble imposición o cargas innecesariamente altas de SGK/costos.
Como Corpenza, ofrecemos servicios integrados en:
- Creación y reestructuración de empresas,
- Contabilidad internacional y nómina (payroll/EOR),
- Envío de personal a través del modelo de posted worker y optimización fiscal,
- Programas de residencia a través de inversiones y visa dorada
Nuestro enfoque no es solo «crear» su empresa;
asegurar que establezca una estructura sostenible que esté alineada con sus objetivos fiscales, de movilidad y escalabilidad.
Conclusión: Considere Estrategia, Legalidad y Fiscalidad al Crear una Empresa en Turquía
Turquía ofrece a los inversores extranjeros 100% de participación extranjera, la posibilidad de creación a distancia y procesos relativamente rápidos.
Sin embargo, para aprovechar realmente estas ventajas:
- Debe seleccionar el tipo de empresa (Ltd./A.Ş./Sucursal/Oficina de Enlace) de acuerdo con su estrategia,
- Debe estructurar correctamente desde el principio el capital, objeto de actividad, estructura de gestión y dirección,
- Debe planificar las obligaciones fiscales, IVA, nómina y seguridad social en la etapa de creación,
- Debe pensar en su estructura en Turquía de manera integrada con su plan fiscal y de movilidad global.
En este contexto, obtener apoyo profesional puede reducir significativamente tanto los costos de creación como los riesgos fiscales y de cumplimiento a medio y largo plazo. Corpenza ofrece orientación integral en la creación de empresas, contabilidad internacional, nómina/EOR, arrendamiento de personal y programas de residencia a través de inversiones en Turquía y Europa.
Advertencia Importante / Descargo de Responsabilidad
Este texto se ha preparado con fines informativos generales y no constituye asesoría legal, financiera o fiscal.
Las tasas impositivas, los montos mínimos de capital, los permisos y las condiciones de incentivos pueden cambiar con el tiempo.
Antes de tomar cualquier decisión, debe verificar la legislación actual en fuentes oficiales y obtener asesoría profesional de un abogado, asesor fiscal o expertos relevantes.
Corpenza y el autor no pueden ser considerados responsables de las consecuencias de las decisiones tomadas basadas en este texto.
