Crear una Empresa en Francia y Obtener un Permiso de Residencia en 2026: ¿Por Dónde Debes Empezar?
Francia, al entrar en 2026, ofrece a los emprendedores y profesionales cualificados un entorno empresarial más digital, más regulado y al mismo tiempo más enfocado en las oportunidades.
Sin embargo, hay dos dimensiones en el negocio: la creación de empresas y el permiso de residencia/trabajo. Estos dos procesos están interconectados, pero avanzan en carriles legales separados.
En esta guía, abordamos los tipos de empresas en Francia, los pasos para su creación, las opciones de permisos de residencia para extranjeros y las nuevas regulaciones desde la perspectiva de 2026; además, explicamos cómo Corpenza puede gestionar este proceso de manera integral.
El Problema Fundamental del Emprendedor Extranjero: Empresa Sí, Residencia No (y Viceversa)
Muchos inversores y emprendedores extranjeros se enfrentan a este dilema:
- “Quiero crear una empresa en Francia, pero no tengo permiso de residencia.”
- “Puedo obtener un permiso de residencia, pero no sé cómo estructurar mi modelo de negocio, la fiscalidad y la nómina.”
Hecho importante: Crear una empresa en Francia por sí solo no te proporciona un permiso de residencia. De la misma manera, algunos permisos de residencia no otorgan automáticamente el derecho a crear y operar una empresa.
La estrategia correcta es diseñar conjuntamente el tipo de empresa legal + categoría de permiso de residencia + estructura fiscal y de nómina.
Aquí es donde surge la necesidad de un equipo especializado con una perspectiva multinacional en temas como movilidad internacional, nómina (EOR), modelo de trabajador desplazado e inversión para residencia/ciudadanía.
Aquí es donde el verdadero valor añadido de Corpenza se hace evidente.
Principales Tipos de Empresas para Extranjeros en Francia en 2026
Los tipos de empresas más utilizados para extranjeros no residentes en Francia son:
EI – Entreprise Individuelle (Empresa Individual)
- No hay una personalidad jurídica separada; la empresa y la persona se consideran la misma.
- Eres responsable sin límites con tu patrimonio personal.
- No hay requisito de capital mínimo.
Es generalmente una estructura arriesgada para extranjeros sin permiso de residencia o que planean un crecimiento permanente en Francia; es necesario analizar bien el riesgo del patrimonio personal.
EURL – SARL Unipersonal
- Es la versión unipersonal de la SARL.
- El socio tiene responsabilidad limitada al capital que ha comprometido.
- La tributación puede ser, según el caso, el régimen del impuesto de sociedades o el impuesto sobre la renta personal.
Es adecuada para emprendedores que desean operar solos, pero no quieren perder la protección de responsabilidad limitada.
SARL – Société à Responsabilité Limitée (Sociedad de Responsabilidad Limitada)
- Es la forma más común entre PYMEs y emprendedores extranjeros, con 1 a 100 socios.
- El capital mínimo es de 1 EUR, aunque los bancos esperan ver en la práctica varios miles de euros.
- La responsabilidad de los socios está limitada al capital que aportan.
Se prefiere a menudo para empresas familiares, comercio tradicional y negocios de servicios, así como para inversiones de pequeña y mediana escala.
SAS / SASU – Société par Actions Simplifiée
- SAS: con múltiples socios; SASU: versión unipersonal.
- Es muy flexible en términos de gestión y estructura de acciones; preferida por inversores y el ecosistema de startups.
- El capital mínimo es teóricamente de 1 EUR; en la práctica se recomienda un monto mayor.
Particularmente para startups en tecnología, modelos de negocio escalables y que planean rondas de inversión, SAS/SASU suele ser la opción más racional.
SA – Société Anonyme (Sociedad Anónima)
- Es una forma diseñada para estructuras a gran escala y posibles ofertas públicas.
- Se requiere un capital mínimo de 37.000 EUR y al menos 7 socios.
Es adecuada para proyectos con alto capital, estructura corporativa y planes de bolsa; es innecesariamente compleja para el emprendedor PYME cotidiano.
Sucursal (Succursale)
- Es la extensión de una empresa extranjera en Francia; no es una personalidad jurídica separada.
- Requiere su propio estatuto y una notificación oficial de “apertura de sucursal”.
- En la primera fase, se puede utilizar una dirección de oficina virtual.
La opción de sucursal se presenta cuando deseas probar el mercado en Francia, llevar a cabo operaciones limitadas o elegir una herramienta más adecuada en términos de estrategia fiscal y legal en lugar de “crear una empresa”.
Tendencias de Cumplimiento y Regulación Específicas para 2026
- El sistema de e-factura y e-reporting se vuelve obligatorio a partir de septiembre de 2026 tras una transición gradual. El Ministerio de Finanzas francés ha anunciado medidas de simplificación para reducir la carga administrativa.
- Para empresas fuera de la UE que utilizan Régimen 42, se prevén reglas más estrictas y la necesidad de una obligación fiscal permanente / representante fiscal completo a partir de 2026.
Estos cambios hacen que la planificación fiscal sea crítica, especialmente para empresas de comercio electrónico, logística e importación-exportación y grupos con sede fuera de la UE.
Requisitos Fundamentales para Crear una Empresa en Francia como Extranjero
Para ciudadanos fuera de la UE/EEE, hay ciertos requisitos adicionales a los pasos clásicos de creación de empresas:
- Residencia legal válida: Generalmente, se requiere un visado de larga duración o un permiso de residencia que permita la actividad empresarial.
- Identificación y registro: Pasaporte o tarjeta de residencia, declaración de antecedentes penales (a menudo un registro penal oficial y su traducción jurada).
- Documentos de estado civil y familiar: Se pueden solicitar documentos adicionales como registros de nacimiento que muestren los nombres de los padres, certificados de matrimonio/unión civil.
- Dirección en Francia (siège social): Contrato de alquiler, contrato de domiciliación o oficina virtual.
- Número de seguridad social: Es especialmente necesario para la nómina, obligaciones de la seguridad social y registro del empleador.
- Certificado de bloqueo de capital y cuenta bancaria: Antes del registro de la empresa, se requiere una carta del banco que confirme que el capital está bloqueado en un banco francés.
Paso a Paso: Proceso de Creación de Empresas en Francia
1. Elige la Estructura Legal
Debes elegir entre EI, EURL, SARL, SAS/SASU, SA o sucursal según la responsabilidad, régimen fiscal, necesidades de los inversores, número de socios y modelo de negocio.
En este punto, establecer una estructura tanto en Francia como en otro país de la UE y rotar al personal mediante el modelo de trabajador desplazado puede ser más ventajoso desde el punto de vista fiscal y de nómina. Corpenza evalúa estos escenarios.
2. Verificación de Nombre (INPI)
Debes verificar el nombre de tu empresa y marca ante el INPI para asegurarte de que no haya conflictos con marcas registradas.
El nombre debe ser seguro tanto desde el punto de vista del registro comercial como del derecho de marcas.
3. Preparación del Estatuto (Statuts)
En el Statuts se incluyen los siguientes encabezados:
- Nombre de la empresa y objeto social
- Dirección central
- Monto de capital y distribución de acciones
- Órganos de gestión, presidente/s, métodos de toma de decisiones
- Restricciones a la transferencia de acciones y mecanismos de salida
Particularmente en las estructuras SAS/SASU, la flexibilidad es muy alta, por lo que es crucial diseñar correctamente desde el principio las cláusulas que facilitarán la obtención de inversión futura o cambios de socios.
Generalmente se prefiere el apoyo de un abogado francés o un consultor especializado.
4. Bloqueo de Capital y Certificado Bancario
Se abre una cuenta de bloqueo de capital en un banco francés o ante un notario, se deposita el capital inicial y el banco emite una attestation de dépôt de capital que muestra que el capital ha sido depositado.
5. Paquete de Documentos de Soporte
El paquete típico para el registro en línea incluye:
- Identificación (pasaporte / permiso de residencia)
- Declaración de antecedentes penales (+ a menudo registro penal oficial)
- Prueba de dirección (contrato de alquiler, contrato de domiciliación, etc.)
- Estatuto de la empresa firmado
- Carta del banco que muestra el bloqueo de capital
- Si es necesario, prueba de la publicación del anuncio en el periódico oficial (journal d’annonces légales)
6. Solicitud a través del Portal en Línea del INPI
A partir de 2023, el registro de la empresa se realiza a través de la única ventanilla digital del INPI. Abres una cuenta, llenas el formulario, subes los documentos y pagas las tasas en línea.
La solicitud se distribuye en segundo plano a las instituciones relevantes (fiscal, seguridad social, estadísticas).
7. Registro en CFE y RNE
El Centre de Formalités des Entreprises (CFE) recibe tu expediente y lo envía a las instituciones necesarias. Tu registro de empresa se inscribe en el Registre National des Entreprises (RNE) y en el registro comercial.
8. Número SIRET, Kbis, Número de IVA y Otras Obligaciones
Después de la aprobación de la creación:
- Número SIRET: Tu número de identificación empresarial.
- Resumen Kbis: Tu documento oficial de constitución.
- Número de IVA (TVA): Cuando alcances volúmenes de negocio que requieran registro o de forma opcional.
Además:
- Si vas a emplear personal, registro de seguridad social como empleador
- Si vas a realizar importaciones/exportaciones, número de aduana y EORI
- Licencias específicas del sector (salud, medio ambiente, profesiones reguladas, etc.)
Consideraciones Especiales para Fundadores Fuera de la UE
Existen ciertos puntos sensibles que los emprendedores fuera de la UE/EEE deben tener en cuenta:
- Para personas fuera de la UE que deseen crear una SARL, en ciertas circunstancias se requiere autorización estatal y un registro penal traducido.
- Generalmente se requiere un visado de larga duración + un permiso de residencia que permita la actividad empresarial (por ejemplo, categorías de emprendedor/profesional autónomo, Talent Passport).
- Los empleadores franceses deben realizar un control de derecho a trabajar antes de contratar a todos los trabajadores fuera de la UE (incluyendo al fundador si también es empleado).
Por lo tanto, la estrategia de “primero creo la empresa, luego me ocupo del visado” es arriesgada tanto en la práctica como en términos de regulaciones. Es necesario planificar la estrategia desde el principio de manera conjunta.
Tipos de Permisos de Residencia y Trabajo Destacados en 2026
1. Permisos de Trabajo Clásicos (Salarié / Travailleur Temporaire)
El camino básico para trabajadores fuera de la UE es el permiso de trabajo y la tarjeta de residencia asociada en estatus de salarié (empleado) o travailleur temporaire (trabajador temporal).
A partir de las reformas de 2024, las personas que trabajen en ciertas profesiones con escasez de personal cualificado, si cumplen ciertos requisitos, pueden solicitar una tarjeta de residencia renovable por un año sin que el empleador inicie el proceso.
Los requisitos son, en resumen:
- No ser ciudadano de la UE/EEE/Suiza
- Haber trabajado al menos 12 meses en un trabajo que figure en la lista de profesiones con escasez en los últimos 24 meses (no es necesario que sean consecutivos)
- Estar trabajando en un empleo en el área de escasez en el momento de la solicitud
- Haber vivido ininterrumpidamente en Francia durante al menos 3 años
2. Permiso de Búsqueda de Empleo / Creación de Empresa para Graduados
Los estudiantes de fuera de la UE que se gradúan con al menos un Master 2 o una licenciatura profesional francesa pueden solicitar un permiso de residencia especial para buscar empleo o crear una empresa dentro de un período determinado después de la graduación.
Este permiso:
- Generalmente se otorga por hasta 12 meses, renovable en algunos casos.
- Permite que la solicitud se realice desde Francia (prefectura) o desde tu país (consulado).
- La opción de creación de empresa actúa como un puente para pasar a categorías a largo plazo como el Talent Passport.
3. Passeport Talent – Trabajador y Emprendedor Altamente Cualificado
Una de las categorías más estratégicas para emprendedores y profesionales cualificados es el Passeport Talent.
Para información oficial y subcategorías, se debe consultar el portal del gobierno francés Welcome to France.
Particularmente en la subcategoría de emprendedor/fundador:
- Generalmente ofrece una tarjeta de residencia multianual de hasta 4 años (renovable).
- Proporciona la posibilidad de reagrupación familiar para cónyuge e hijos; se puede otorgar derecho a trabajar al cónyuge.
- Es necesario que tu plan de negocio sea realista y genere valor añadido.
- En la mayoría de los escenarios se requiere una inversión de al menos 30.000 EUR o expectativas serias de recursos financieros y volumen de negocio.
El proceso de solicitud típicamente incluye:
- Solicitud de visado de larga duración (VLS-TS) a través del consulado francés en tu país/sistema de Francia-Visas
- Presentación del plan de negocio, pruebas financieras, diploma/experiencia, pruebas de capital, documentos preliminares sobre la estructura de la empresa en Francia
- Después de la entrada en Francia, aprobación del visado y solicitud de tarjeta ante la prefectura
4. Emprendedor / Profesional Autónomo (Entrepreneur / Profession Libérale)
Para aquellos que desean realizar actividades de freelance, consultoría o comercio a pequeña escala en Francia sin requerir una alta inversión, existen tarjetas de residencia de tipo entrepreneur / profession libérale más cortas (generalmente renovables por 1 año).
En esta categoría:
- Se requiere demostrar tu cualificación profesional, cartera de clientes/contratos y proyecciones de ingresos.
- Se espera que demuestres que puedes mantenerte en Francia sin ayuda pública.
Creación de Empresa + Permiso de Residencia: ¿Cómo Debes Establecer la Estrategia?
Para un proyecto de movilidad empresarial exitoso en Francia, debes responder a las siguientes preguntas:
- ¿La creación de la empresa será solo en Francia o será parte de una estructura de grupo?
- ¿Mi objetivo es expandirme al mercado de la UE desde Francia o fortalecerme localmente en un sector específico (por ejemplo, lujo, tecnología, logística)?
- ¿Yo y los miembros clave del equipo residiremos en Francia o estaremos presentes de forma temporal mediante el modelo de trabajador desplazado?
- ¿Cómo gestionaré la nómina, las contribuciones a la seguridad social, el IVA, el impuesto de sociedades y el posible riesgo de doble imposición?
Las respuestas a estas preguntas determinarán qué categoría de permiso de residencia solicitarás, qué estructura empresarial es más adecuada para ti y en qué país y bajo qué régimen fiscal emplearás a tu personal.
Aspectos Fiscales, E-Factura y Aduanas en 2026
A partir del año fiscal 2026, Francia:
- Está implementando gradualmente el sistema de e-factura y e-reporting, que se volverá obligatorio a partir de septiembre de 2026.
- Introduce reglas más estrictas y posibles requisitos de obligación fiscal permanente o representante fiscal completo para el Régimen 42 utilizado por empresas fuera de la UE.
Esto es especialmente relevante para:
- Sitios de comercio electrónico
- Empresas de logística/distribución
- Grupos con sede fuera de la UE que importan mercancías a la UE a través de Francia
Lo que hace que la contabilidad, el IVA y la planificación aduanera sean estratégicas. Un mal diseño puede llevar a graves liquidaciones de IVA y sanciones administrativas en el futuro.
¿Cómo Puede Corpenza Apoyarte en Este Proceso?
Corpenza no es solo un proveedor de servicios que se dedica a la “creación de empresas”; es un ecosistema de consultoría que sabe cómo establecer estructuras multinacionales enfocadas en desarrollo empresarial internacional y movilidad.
En particular en Francia:
- Te ayudamos a elegir entre SARL, SAS/SASU, sucursal o combinación de países alternativos según el análisis de necesidades.
- Coordinamos de manera integral los procesos de INPI, estatuto, banco, bloqueo de capital y registro.
- Optimizamos tus obligaciones de balance, IVA, nómina, seguridad social en función de la estructura de tu grupo.
- Implementamos modelos de trabajador desplazado y EOR (Employer of Record) para que puedas emplear al personal en el país más eficiente en términos fiscales y de costos y asignarlos legalmente en Francia.
- Si es necesario, te apoyamos en el diseño de una estrategia de movilidad múltiple con permisos de residencia en Francia y otros países.
En resumen, nos enfocamos en ayudarte a establecer una estructura que no solo contemple el presente, sino también tu estrategia de crecimiento y salida a 3-5 años en Francia.
Conclusión: Entra Preparado en 2026
Francia ofrece en 2026 fuertes oportunidades para emprendedores y empresas internacionales; sin embargo, se está convirtiendo en un mercado cada vez más técnico en áreas como la obligatoriedad de la e-factura, el endurecimiento del Régimen 42, las reglas de permisos de trabajo y el cumplimiento fiscal.
Cuando abordas correctamente la estructura legal, la categoría de permiso de residencia, la configuración fiscal-nómina y la estrategia de personal internacional, puedes posicionar a Francia no solo como un país, sino como un centro estratégico que abre el mercado europeo.
Trabajar con un equipo experimentado que planifique conjuntamente la creación de empresas, permisos de residencia, nómina/EOR y modelos de trabajador desplazado, en lugar de gestionar este proceso solo, ofrece grandes ventajas tanto en costos como en riesgos a largo plazo.
Importante Advertencia (Disclaimer)
Este texto ha sido preparado con fines informativos generales. La información aquí contenida no constituye asesoría legal, financiera o fiscal y no debe considerarse como una opinión específica sobre ninguna situación personal.
Las regulaciones en Francia y otros países, así como las reglas de visado y permisos de residencia, y las normativas fiscales y de seguridad social cambian con frecuencia.
Antes de tomar cualquier decisión, debes consultar fuentes oficiales actualizadas (por ejemplo, sitios web de ministerios relevantes o portales de información pública franceses) y obtener apoyo profesional de abogados, asesores fiscales y expertos en movilidad internacional. Corpenza está a tu lado en la coordinación de estos procesos de apoyo profesional y planificación estratégica;
sin embargo, no asume responsabilidad legal o financiera por sí sola.
