Fecha de publicación: 08 de noviembre de 2025
Letonia ofrece una opción sólida para los emprendedores que desean acceder a la UE con bajos costos de entrada, posicionarse rápidamente en el mercado báltico y beneficiarse de una estructura fiscal flexible. Un presupuesto de 60 mil euros puede cubrir tanto el proceso de creación de la empresa como el proceso de obtención de permiso de residencia a través de la inversión, si se planifica correctamente. La siguiente guía describe de manera clara los pasos para la creación de una SIA (sociedad de responsabilidad limitada) en Letonia a partir de 2025, la lógica de los permisos de residencia a través de Golden Visa/inversión, la conformidad fiscal y de nómina, y la planificación de la fuerza laboral internacional. El equipo de Corpenza ofrece soluciones integrales que incluyen la creación de empresas, nómina, alquiler de personal (trabajador desplazado), contabilidad, optimización fiscal y permisos de residencia/trabajo en este viaje.
1) ¿Por qué Letonia y qué ofrece el plan de 60 mil euros?
Ventajas de ubicación, costo y conformidad que ofrece Letonia
Riga facilita el comercio en la intersección de los corredores de Escandinavia, Europa Central y la CEI. La infraestructura pública digitalizada acelera los procesos desde el registro de empresas hasta la declaración de impuestos. El mercado laboral produce perfiles calificados en roles de soporte tecnológico, logístico, financiero y de producción.
- Registro digital rápido y procesos en línea con firma electrónica
- Régimen de impuesto sobre sociedades predecible para las empresas
- Acceso a la UE/Schegen y amplias cadenas de suministro
Objetivos realistas con 60 mil euros
Este presupuesto se sitúa en un nivel que cubrirá los elementos principales de la creación de la SIA y la solicitud de permiso de residencia a través de la inversión. Planifique el presupuesto entre capital social, tasas oficiales, gastos legales y de traducción, costos bancarios y gastos operativos iniciales. Reserve además fondos para las contribuciones estatales y condiciones de renovación previstas en la solicitud de permiso de residencia.
- Capital social: un rango de al menos 50-60 mil euros según la ruta de inversión
- Creación, traducción, apostilla y consultoría: varía según la estructura de la empresa
- Bancario, oficina/oficina virtual, primera nómina y licencias de software
Perspectivas de 2025 y sensibilidades legislativas
Las autoridades competentes impiden la creación de estructuras inactivas “creadas solo para obtener un visado”. Demuestre una actividad económica real con indicadores como el plan de negocios, contratos, oficina y nómina. La legislación y las tarifas se actualizan periódicamente; consulte las fuentes oficiales antes de la solicitud.
- Permisos de residencia y condiciones de inversión: Oficina de Migración de Letonia (OCMA)
- Registro de empresas y notificación de UBO: Registro de Comercio de Letonia
- Procesos fiscales y de declaración electrónica: Administración de Ingresos de Letonia (VID)
2) Creación de SIA (Sociedad de Responsabilidad Limitada): Hoja de Ruta Paso a Paso
Preparación previa: Fundador, dirección y estrategia bancaria
Defina a los fundadores, la distribución de acciones y los directores. Asegure la transparencia de UBO (beneficiario final) desde el principio. Planifique una dirección física o virtual en Riga. Prepare su archivo de cumplimiento para la banca (fuente de fondos, plan comercial, contratos).
- Selección del nombre de la empresa y códigos de actividad (NACE)
- Contrato social y monto del capital social
- Declaración de UBO y verificación de identidad
Registro digital y rápida creación con firma electrónica
Realice la solicitud a través del portal del Registro de Comercio de Letonia con firma electrónica. Apoye los documentos con traducción jurada y apostilla cuando sea necesario. Si gestiona correctamente la preparación, el registro se completará en unos pocos días hábiles.
- Aprobación del contrato social y formularios de solicitud
- Bloqueo de carta de capital social y posterior liberación
- Registro en el Registro de Comercio y número de empresa
Después de la creación: Impuestos, IVA, nómina y prueba de actividad
Abra las obligaciones fiscales ante el VID. Registre el IVA cuando supere los umbrales y fortalezca su archivo con actividad real (contratos, oficina, equipo, nómina). Reduzca los riesgos con declaraciones regulares y contabilidad.
- Cuenta bancaria corporativa y pagos electrónicos
- Establecimiento de procesos de IVA y retenciones
- Planifique los requisitos de informes financieros anuales y auditoría
3) 60 mil euros con Golden Visa/Residencia: Elegibilidad y Solicitud
Criterios de elegibilidad y elementos de inversión
Los inversores que no sean ciudadanos de la UE/EEE/Suiza pueden solicitar un permiso de residencia con una inversión de capital social en cantidades específicas. La legislación define métricas como la inversión mínima, la contribución estatal y el impuesto anual acumulado. Puede agregar a los miembros de la familia bajo ciertas condiciones al archivo.
- Certificado de antecedentes penales limpio, seguro de salud válido
- Prueba de fuente de fondos e ingresos sostenibles
- Actividad económica real y intención de empleo
Archivo de solicitud y cronograma
Prepare el archivo según la guía de OCMA. Los documentos de registro de la empresa, prueba de inversión, recibos bancarios, pasaporte, datos biométricos, seguro y documentos que confirmen los lazos familiares deben estar en el archivo. El plan de negocios debe describir claramente la entrada al mercado, el empleo, el suministro y el impacto fiscal.
- Lista de verificación de preinspección y completitud de documentos
- Cita, biometría y posible entrevista
- Producción de tarjeta y gestión de validez anual/multianual
Renovación, requisitos de estancia y mantenimiento del estatus
Para mantener el permiso, continúe con la inversión y la actividad de la empresa. Cumpla puntualmente con las obligaciones fiscales y de nómina de la empresa. Planifique las condiciones mínimas de visita/residencia y los requisitos de informes anuales. Confirme las condiciones actuales a través de OCMA.
- Calendario de renovación y presentación oportuna de documentos
- Cierre de obligaciones fiscales y de seguridad social
- Notificaciones de cambios en dirección, estructura de propiedad y UBO
4) Impuestos, Nómina y Conformidad: Marco para Operaciones Sin Errores
Régimen de impuesto corporativo y IVA
Letonia alivia el flujo de efectivo con su enfoque en el momento de distribución de dividendos del impuesto sobre la renta corporativa. Administre el umbral de registro de IVA y los procedimientos de reembolso según su modelo de negocio. Mantenga una documentación estricta en la fijación de precios de transferencia y relaciones entre la empresa matriz y subsidiarias.
- Declaraciones de IVA mensuales/trimestrales y conciliación
- Imposición de beneficios no distribuidos y planificación de dividendos
- Beneficios de los acuerdos para evitar la doble imposición
Nómina, seguridad social y equipos remotos
Configure correctamente los cálculos de nómina para el personal residente y no residente en Letonia. Gestione a los trabajadores remotos con contratos legales. Administre sistemáticamente los beneficios, el salario mínimo, las horas extras y las reglas de permisos.
- Cálculo bruto-neto, contribuciones sociales y deducciones
- Retención de impuestos en la fuente para empleados no residentes
- Informes de nómina y archivo de recibos de sueldo
UBO, AML y gestión documental
La notificación de UBO es obligatoria; actualice los cambios sin demora. Implemente procedimientos de Conozca a su Cliente (KYC) y Prevención de Lavado de Dinero (AML). Establezca calendarios de conservación para facturas y contratos.
- Registro de UBO y verificación periódica
- Políticas AML basadas en riesgos y capacitación
- e-Archivo y estructura de archivo lista para auditoría
5) Fuerza Laboral Internacional: EOR, Nómina y Trabajador Desplazado
Alquiler de personal y empleo temporal (trabajador desplazado)
Si va a realizar un despliegue temporal dentro de la UE, cumpla con la notificación al país anfitrión, el salario mínimo y las reglas de horas de trabajo. Cree capacidad basada en proyectos con el modelo de empleo temporal y distribuya los riesgos. Prepare los documentos (certificado A1, anexos del contrato) con anticipación.
- Notificaciones de despliegue y límites de tiempo por país
- Políticas de gastos, alojamiento y asignaciones diarias
- Obligaciones de salud y seguridad laboral
Entrada rápida al mercado con EOR y nómina
Si necesita emplear sin establecer una entidad local, utilice la solución EOR (empleador de registro). Corpenza ejecuta la nómina; paga los salarios; gestiona contratos y notificaciones. Usted se enfoca en la gestión del equipo y la generación de ingresos.
- Contratación rápida y marco legal de trabajo
- Gastos de salarios y transparencia en informes
- Consolidación de nómina en múltiples países
Retención de talentos con permisos de residencia/trabajo permanentes
Desarrolle hojas de ruta para permisos de residencia y trabajo permanentes para posiciones críticas. Empareje las rutas de transferencia interna, trabajadores altamente calificados (Tarjeta Azul de la UE) o rutas basadas en inversiones según rol y perfil. Así evitará errores de conformidad y cronograma.
- Selección de ruta basada en roles y lista de requisitos
- Planificación de reagrupación familiar y educación
- KPI para renovación y mantenimiento de estatus
6) Plan de Aplicación y Rol de Corpenza: 30-60-90 Días
Primeros 30 días: Creación y arquitectura del archivo
Aclare la estrategia de creación, inicie el registro de la empresa y realice los preparativos bancarios. Reúna los documentos de inversión adecuados para la ruta de permiso de residencia. Instale los softwares de contabilidad y nómina; elabore el calendario de IVA y impuestos.
- Registro de la empresa y notificación de UBO
- Definición de IBAN y flujos de pago
- Conjunto de documentos: contratos, seguro, antecedentes penales, plan de negocios
60 días: Operaciones y solicitud
Firme los primeros contratos, active al primer empleado(s) y ejecute la nómina. Realice la solicitud a OCMA; gestione la biometría y las citas. Pruebe los flujos de IVA/retenciones y prepare las primeras declaraciones.
- Inicio de operaciones y facturación
- Solicitud de residencia y seguimiento
- Listas de control internas y pruebas de conformidad
90 días y más: Criterios de renovación y escalado
Monitoree los KPI de ingresos e impuestos; ajuste la ruta según los criterios de renovación del permiso de residencia. Al abrir ventas en nuevos países, evalúe las opciones de trabajador desplazado y EOR. Proteja el capital con flujo de efectivo y optimización fiscal.
- Controles de cierre fiscal y de seguridad social
- Planes de despliegue dentro de la UE
- Preparación de informes financieros y auditoría
¿Cómo apoya Corpenza?
- Permiso de residencia y Golden Visa: preparación de la solicitud, control de documentos, gestión de calendarios y renovación
- Creación de empresas: contrato social, notificación de UBO, procesos bancarios y Registro de Comercio
- Contabilidad y fiscalidad internacional: IVA, impuesto de sociedades, precios de transferencia e informes
- Nómina y EOR: gestionamos la nómina de sus trabajadores remotos de manera integral
- Alquiler de personal (trabajador desplazado): gestionamos el despliegue, la notificación y los pasos de conformidad como agencia de empleo temporal
- Ciudadanía por inversión y optimización fiscal: posicionamos sus activos e ingresos con matrices de riesgo/impuesto por país
Notas importantes: La legislación, los umbrales, las tarifas y los plazos pueden cambiar. Consulte las condiciones actuales en los sitios oficiales antes de la solicitud y prepare su archivo en este marco: OCMA, Registro de Comercio, VID. Corpenza gestiona cada paso de manera basada en evidencia y programada; usted se enfoca en la estrategia y el crecimiento.
