Estado Actual

Buscábamos traer empleados extranjeros (expats) a nuestro astillero en Holanda para posiciones que requieren especialización técnica. Al revisar los programas tradicionales de expats, nos encontramos con dos problemas fundamentales:

1. Límite de Edad y Costos: Dado que nuestros empleados son mayores de 30 años, los beneficios fiscales proporcionados por los programas estándar de expats (por ejemplo, el ruling del 30%) son limitados, lo que incrementaba el costo total del empleado.

2. Criterios de Empleo Altamente Calificado: Aunque nuestros empleados poseen valiosa experiencia y especialización, no podían ser evaluados en la categoría de «Migrante Altamente Calificado» en Holanda debido a que no cumplían con el requisito de licenciatura (universidad).

Nuestra Enfoque

Desarrollamos un modelo innovador que aprovecha los principios de empleo flexible dentro de la UE y libre circulación para superar las barreras tradicionales:

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Empleamos a nuestros empleados a través de una oficina de empleo temporal (empresa proveedora de servicios) que establecimos en otro país de la UE en lugar de directamente en la empresa de Holanda. Se realizó la solicitud de permiso de residencia y trabajo legal para los empleados en este país de la UE. Luego, los enviamos a Holanda bajo el estatus de «Trabajador Destacado» durante el tiempo que trabajarían en el astillero. Nuestro cliente en Holanda (el astillero) comenzó a emplear legalmente a este personal como personal alquilado de nuestra oficina de empleo en la UE.

Resultados Fantásticos

Una parte de las obligaciones de seguridad social e impuestos sobre la renta de los empleados se gestionó a través de la Oficina de Empleo Temporal en un país de la UE con un régimen fiscal más favorable. Esto nos permitió obtener una reducción significativa y a largo plazo en el costo total del personal sin caer en las estrictas condiciones de contribuciones sociales altas y requisitos de edad/educación de los programas de expats de Holanda.

Criterios estrictos como el requisito de licenciatura del programa «Migrante Altamente Calificado» fueron superados gracias a la libre circulación dentro de la UE y el mecanismo de «Trabajador Destacado». Nuestra empresa tuvo acceso rápido y sin obstáculos burocráticos a un talento técnico con especialización y experiencia, pero que no cumplía con los criterios tradicionales de expats.

La estructura establecida fue diseñada meticulosamente para ser no solo centrada en costos, sino también totalmente conforme a las Directivas de la UE y la legislación de trabajo temporal (A-1/Trabajador Destacado) de Holanda. Esto permitió a nuestra empresa contar con una solución de empleo legalmente segura, a largo plazo y sostenible frente a posibles auditorías.

Gestionar la contratación de empleados a través de una oficina dentro de la UE proporcionó flexibilidad operativa para asignar y retirar personal rápidamente según los proyectos en Holanda. Este modelo ofreció la posibilidad de responder rápidamente a las necesidades de mano de obra estacionales o basadas en proyectos en el astillero y escalar fácilmente el personal internacional.

Soluciones Globales Sin Fronteras

Definamos su hoja de ruta y realicemos su visión con nuestro equipo de expertos.

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“No habríamos llegado a donde estamos hoy sin Finovate. Finovate pasó tiempo con nosotros para entender mejor nuestros procesos y dónde estaban nuestros cuellos de botella.”

Rebecca Roy
H&N – CEO & President