مرحبًا، دعونا نبدأ من نقطة مباشرة: لا يشترط أن يكون صاحب العمل في هولندا للعمل بتأشيرة “الموظف الماهر” أو تأشيرة kennismigrant. نعم، لقد سمعت ذلك بشكل صحيح. يمكن لشركة خارجية إرسال موظفها إلى هولندا بشكل قانوني وسريع تمامًا من خلال شركة رواتب أو شركة صاحب العمل المسجل (EOR). هذا يعني عمليًا أن تلك الشركة الأجنبية يمكنها جلب فريقها إلى أمستردام أو أيندهوفن أو روتردام دون الحاجة لتأسيس شركة في هولندا.
من يستفيد من ذلك؟
- المحترفون المتخصصون الذين يعملون في تركيا أو في دول أخرى (مثل البرمجيات، البيانات، الهندسة، التكنولوجيا المالية، التكنولوجيا الحيوية، إلخ) ويرغبون في العيش والعمل في هولندا ولكن أصحاب عملهم ليسوا في هولندا.
- الشركات العالمية التي ترغب في وجود ميداني في هولندا دون تأسيس عمليات، ولكنها ترغب في تأجيل تأسيس الشركة من حيث التكلفة والوقت في المرحلة الأولى.
- الشركات الناشئة أو المشاريع التي في مرحلة التوسع التي ترغب في اختبار السوق.
- الفرق التي تهدف إلى تحسين الضرائب وزيادة التنقل والتجول بحرية داخل الاتحاد الأوروبي.
باختصار: بفضل نظام “الراعي المعترف به” في هولندا ونظام الرواتب / EOR، فإن هذا ممكن. سأشرح ذلك قريبًا بشكل شامل وواضح وقابل للتطبيق.
باختصار، من أنا؟
أنا المحامي بيرك توزيل؛ لقد قمت بتخطيط العديد من المشاريع والمستثمرين في الخارج على مدار السنوات السبع الماضية. أنا أيضًا مؤسس Corpenza. أعيش مثل محامي رقمي متنقل: أتعامل مع الملفات أحيانًا من أمستردام، وأحيانًا من لشبونة، وأحيانًا من إسطنبول. في هذا الفيديو، سأشارك استراتيجيات مفيدة من تجربتي الميدانية، والمعايير الحالية، ونصائح إدارة العمليات. يمكنك التواصل معنا عبر Corpenza.com للتخطيط لضرائب أقل والتنقل الدولي بحرية.
الآن، دعونا نغوص في الموضوع.
القسم 1: ما هي تأشيرة الموظف الماهر (HSE / Kennismigrant) في هولندا؟
- هي مسار سريع وقابل للتنبؤ للحصول على تصريح عمل / إقامة مصمم لجذب الخبراء المؤهلين من الخارج.
- بطاقة “Kennismigrant” هي تصريح إقامة؛ تحتوي هذه البطاقة على عبارة “العمل: حر (لا حاجة لتصريح العمل) – العمل مسموح به” (برعاية صاحب العمل). في معظم الحالات، إذا كان الراعي معترفًا (erkend referent)، فإن العملية تتسارع.
- تختلف عن تصريح البحث عن عمل (job seeker)؛ يتطلب عقد عمل. لا تعمل كعامل مستقل (ZZP)؛ يجب أن يكون هناك عقد عمل مع صاحب عمل (شركة هولندية مباشرة أو شركة EOR / رواتب في هولندا).
- العائق الرئيسي في الطلب: حدود الراتب الإجمالي الحالية، مستوى جودة العمل، وحالة الراعي.
القسم 2: “هل يجب أن يكون صاحب العمل في هولندا؟” لا: الانتقال إلى هولندا عبر الرواتب / EOR
- الفكرة الرئيسية: تقوم الشركة الأجنبية المعنية بالتعاقد مع شركة رواتب / EOR معترف بها في هولندا. تصبح EOR “صاحب العمل القانوني” على الورق في هولندا؛ بينما تستمر الشركة الأجنبية في إدارة العمليات.
- بهذه الطريقة:
- تتجنب التكاليف الأولية مثل تأسيس شركة في هولندا، وفتح حساب بنكي، والمكتب، والبنية التحتية للمحاسبة.
- تقوم شركة EOR المعترف بها بإدارة الطلب بسرعة (عادةً من 2-3 أسابيع) لدى IND (إدارة الهجرة الهولندية).
- يعمل موظفك بشكل قانوني في هولندا، وتدخل الضمان الاجتماعي والضرائب في النظام الهولندي.
- كيف تعمل EOR؟
- صاحب العمل القانوني: هو شركة EOR. تدفع EOR الراتب، والرواتب تكون تحت EOR، ويتم توقيع العقد بين EOR والموظف.
- الإدارة التشغيلية: يتم إدارة العمل اليومي، والأهداف، والأداء، ووصف الوظيفة من قبل الشركة الأجنبية. هناك عقد خدمة منفصل بين EOR والشركة الأجنبية.
- من وجهة نظر IND، الراعي: هو الراعي المعترف به الذي يقدم الطلب (معظم EOR بالفعل معترف بهم). إذا لم يكن كذلك، فإن العملية ستتأخر.
- نقاط يجب الانتباه إليها:
- من المهم معرفة ما إذا كانت EOR معترف بها من قبل IND. تسهم EOR المعترف بها في تسريع عملية HSE بشكل كبير.
- حدود الراتب و”العناصر الثابتة المضمونة”. لا تعتبر المكافآت المتغيرة جزءًا من الحد.
- جودة الامتثال (compliance) لـ EOR؛ الامتثال للوائح المحلية مثل WAADI وWAB؛ ظروف العمل المتساوية والامتثال للاتفاقيات الجماعية (CAO).
- ملخص: ليس من الضروري أن يكون صاحب العمل في هولندا؛ يمكنك تشغيل موظفك في هولندا مع EOR الصحيح.
القسم 3: ما هي الملفات المناسبة؟
- مطورون البرمجيات، علماء البيانات، متخصصون في الأمن السيبراني، متخصصون في التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي.
- مهندسون في مجالات الكهرباء والإلكترونيات، والميكانيكا، والبناء، والطيران والفضاء، والسيارات، وتصميم الرقائق.
- متخصصون في التكنولوجيا المالية، والتكنولوجيا الطبية، والتكنولوجيا الحيوية، والكيمياء، وتحويل الطاقة.
- باحثون، بعد الدكتوراه (postdoc)، أدوار البحث والتطوير (R&D).
- مديرو المنتجات، مهندسو المبيعات التقنية المتخصصون (في أدوار المبيعات البحتة، يكون HSE أكثر صعوبة؛ يجب تبرير جانب “الخبرة المؤهلة” بشكل جيد).
- الخريجون الجدد؟ نعم؛ يمكن أن يكون ذلك ممكنًا بعد برنامج تعليمي معترف به في هولندا أو الاتحاد الأوروبي مع حدود خاصة / مخفضة؛ بالإضافة إلى ذلك، يتم تطبيق حد منخفض لمن لديهم تاريخ “عام التوجيه”.
القسم 4: حدود الرواتب وقاعدة “الراتب الثابت”
- تتم تحديث حدود الرواتب كل عام اعتبارًا من 1 يناير. لأغراض التوضيح، دعني أوضح المنطق بالإشارة إلى عام 2024:
- الحد الأدنى الشهري الإجمالي للموظف الماهر الذي يبلغ من العمر 30 عامًا أو أكثر: حوالي 5,331 € (باستثناء 8% بدل الإجازة).
- الحد الأدنى الشهري الإجمالي للموظف الماهر الذي يقل عمره عن 30 عامًا: حوالي 3,909 €.
- الجدول المخفض للخريجين / الباحثين أو بعد “عام التوجيه”: حوالي 2,801 €.
- إذا كنت تطبق قاعدة 30%، يجب أن يكون “حد الراتب الإجمالي” الذي تبحث عنه IND متاحًا للراتب الخاضع للضريبة باستثناء إعفاء 30%. أي أنك لا تستطيع تقليل الراتب الأساسي بسبب 30%.
- مبدأ الراتب الثابت والقابل للتنبؤ:
- يجب أن يكون الجزء الذي يفي بالحد ثابتًا ومضمونًا.
- لا تعتبر المكافآت المتغيرة، ومكافآت الأداء، وخيارات الأسهم جزءًا من الحد.
- يجب دفع الراتب بانتظام كل شهر وبالعملة الأوروبية؛ يجب أن يتم تصميم الساعات الإضافية أو المواقف المتغيرة بعناية.
- للحصول على الأرقام الحالية، تحقق من موقع IND؛ الحد المعمول به هو الحد عند تقديم الطلب. ستقوم EOR أيضًا بإجراء هذا الفحص.
القسم 5: مفهوم الراعي (erkend referent) ولماذا هو مهم؟
- السرعة لدى IND: غالبًا ما يتم الانتهاء من طلبات HSE التي يقدمها الراعي المعترف به في غضون 2-3 أسابيع. قد تستغرق الطلبات المقدمة من الرعاة غير المعترف بهم وقتًا أطول (حتى 90 يومًا).
- المسؤولية: يقوم الراعي بالإبلاغ عن الإشعارات، والسجلات، وتغييرات حالة الموظف إلى IND؛ يتابع ما إذا كان الراتب يفي بالحد؛ ويبلغ في الوقت المناسب عن التغييرات مثل العنوان، ولقب الوظيفة، وترك العمل.
- عند اختيار EOR، يجب أن يكون “erkend referent” أحد المعايير الأكثر أهمية. يتم نشر قائمة الرعاة المعترف بهم على موقع IND.
القسم 6: الفروقات بين HSE، بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وICT
- الموظف الماهر (Kennismigrant):
- مسار سريع مع الراعي (erkend referent).
- عادةً ما تكون حدود الرواتب أقل من بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.
- شرط الدرجة ليس إلزاميًا مثل الحصول على درجة علمية واضحة؛ ولكن من المهم أن يتطلب الدور خبرة مؤهلة وإثبات للحد الأدنى من الراتب.
- بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء (EU Blue Card):
- عادةً ما تتطلب حدًا أعلى من الرواتب وشرط الحصول على شهادة.
- لا يتعين أن يكون الراعي معترفًا، ولكن قد تكون العملية أبطأ.
- توجد مزايا التنقل داخل الاتحاد الأوروبي؛ ومع ذلك، فإن مسار kennismigrant غالبًا ما يكون أكثر عملية في الممارسة الهولندية.
- ICT (التحويل داخل الشركة):
- للتحويلات داخل نفس مجموعة الشركات.
- قيود زمنية (عادةً حتى 3 سنوات).
- مناسب للتكليفات المؤقتة، ولكن قد يكون الجمع بين kennismigrant / EOR أكثر فعالية بالنسبة للشركات الأجنبية التي تختبر السوق.
- ما هو الأنسب لك؟
- إذا كانت شركتك ليست في هولندا وترغب في نقل شخص أو شخصين إلى هولندا بسرعة لاختبار السوق، فإن EOR + Kennismigrant غالبًا ما تكون أسرع وأقل تكلفة.
القسم 7: عملية خطوة بخطوة – الجدول الزمني
- استراتيجية وفحص الملاءمة (1-2 أسبوع)
- وصف الدور، مستوى الراتب، سيرة المرشح الذاتية، توافق الشهادة / المجال.
- اختيار EOR: هل هو erkend referent؟ CAO، تكاليف الرواتب، رسوم الخدمة، المزايا الإضافية.
- فحص أولي لملاءمة قاعدة 30%.
- التعاقد مع EOR وعرض العمل (1-2 أسبوع)
- عقد الخدمة بين الشركة الأجنبية وEOR.
- مسودة عقد العمل بين EOR والموظف.
- توضيح المزايا (الإجازة، المكافأة، سياسة العمل عن بُعد، الانتقال).
- طلب IND (2-3 أسابيع، مع الراعي المعترف به)
- المستندات: جواز السفر، الشهادة (إذا لزم الأمر)، عقد العمل، الراتب، وصف الوظيفة، نموذج السوابق، بيان TB.
- عملية TEV (المجمعة) لجوازات السفر التي تتطلب MVV (تأشيرة D).
- المسار السريع: غالبًا ما يستغرق القرار مع الراعي المعترف به 2-3 أسابيع.
- MVV والدخول (1-3 أسابيع)
- الدول التي تتطلب MVV: تأشيرة D من القنصلية.
- الذين لا يحتاجون إلى MVV: دخول مباشر.
- الوصول إلى هولندا، التسجيل والبطاقة (2-4 أسابيع)
- تسجيل البلدية (BRP)، الحصول على BSN.
- موعد IND، البيومترية، تسليم البطاقة.
- التأمين الصحي: يجب الحصول على بوليصة Zvw في غضون 4 أشهر من بدء العمل.
- فتح حساب بنكي، عقد الإيجار، تسجيل العنوان في البلدية.
- بدء العمل والامتثال (1-2 أسبوع)
- إحاطة حول سلامة العمل (Arbo)، سجلات مكان العمل، ساعات العمل.
- تقديم طلب إلى إدارة الضرائب لقاعدة 30% (عادةً ما تقدم EOR الدعم الإداري).
القسم 8: المستندات المطلوبة – قائمة عملية
- جواز السفر وصور التأشيرة.
