العمل في دول أخرى بتأشيرة الإقامة الأوروبية

بعد الحصول على تصريح الإقامة في أوروبا، فإن السؤال “هل يمكنني العمل في دولة أخرى بهذا المستند؟” هو من بين المواضيع الأكثر فضولاً لكل من المهنيين الأفراد والشركات. خاصة مع التحولات التي تحدث في سياسات الهجرة وسوق العمل اعتبارًا من عام 2025، يصبح جواب هذا السؤال أكثر استراتيجية.

nn

في هذه المقالة؛ سنناقش بالتفصيل حقوق العمل والتنقل، والقيود، والخرائط العملية للمهنيين الذين يرغبون في الانتقال إلى دولة أوروبية أخرى، سواء كانوا مواطنين من الاتحاد الأوروبي أو غير مواطنين ولكن لديهم تصريح إقامة/عمل في أوروبا. كما سنوضح أيضًا أين تدخل نماذج مثل العمالة المرسلة / EOR في إرسال الشركات للموظفين إلى دول مختلفة، وكيف أحدثت Corpenza فرقًا في هذا الصدد.

nn

هل أنت مواطن من الاتحاد الأوروبي أم لا؟ أولاً، حدد وضعك

nn

الخطوة الأولى لفهم إمكانية العمل في دول أخرى بتأشيرة الإقامة الأوروبية هي توضيح السؤال التالي:

nn

n
• هل أنت مواطن من الاتحاد الأوروبي؟ (مثل مواطني ألمانيا، إيطاليا، إسبانيا، فرنسا، بولندا، إلخ)

n

• أم أنك “مواطن من دولة ثالثة” غير مواطن من الاتحاد الأوروبي؟ (مثل تركيا، روسيا، الهند، البرازيل، إلخ)

n

nn

هذا التمييز حاسم، لأن:

nn

n
• المواطنون من الاتحاد الأوروبي لهم “حرية التنقل”؛ حيث أن حقوق العمل والإقامة داخل الاتحاد الأوروبي واسعة جدًا.

n

• أما غير المواطنين من الاتحاد الأوروبي، فإن حقوق الإقامة والعمل تختلف حسب نوع الإقامة التي حصلت عليها وبلدك. قد تحتاج إلى إذن جديد لكل دولة.

n

nn

حقوق العمل للمواطنين من الاتحاد الأوروبي في أوروبا

nn

حرية العمل للمواطنين من الاتحاد الأوروبي في دول مختلفة من أوروبا هي واحدة من الحريات الأساسية للاتحاد الأوروبي. إذا كنت مواطنًا من الاتحاد الأوروبي، يمكنك العمل في أي دولة من دول الاتحاد دون الحاجة إلى تصريح عمل. هذا ينطبق على كل من الموظفين والعاملين لحسابهم الخاص.

nn

كما تم التأكيد في البوابة الرسمية للاتحاد الأوروبي، فإن المواطنين الذين ينتقلون للعمل إلى دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي يتمتعون بالحقوق التالية:

nn

n
• البحث عن عمل في دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي بشكل حر

n

• عند العثور على عمل، العمل بدون تصريح عمل إضافي

n

• الإقامة هناك لأغراض البحث عن عمل والعمل لأغراض العمل

n

• حتى بعد انتهاء العمل، في ظل ظروف معينة، يمكنك البقاء هناك

n

• المعاملة المتساوية مع العمال المحليين في الوصول إلى العمل وظروف العمل والمزايا الاجتماعية والضريبية تتمتع بها

n

nn

يمكنك العثور على تفاصيل حول إطار هذه الحقوق في الصفحة الرسمية للاتحاد الأوروبي “الانتقال والعمل في أوروبا”: حقوق العمل في الاتحاد الأوروبي.

nn

حماية حقوق الضمان الاجتماعي

nn

واحدة من القضايا الأكثر أهمية عند التنقل بين الدول هي حقوق الضمان الاجتماعي والتقاعد. تضمن قواعد الاتحاد الأوروبي عدم “فقدان” حقوق الضمان الاجتماعي الخاصة بك حتى لو كنت تعمل في دول مختلفة.

nn

يعتمد هذا النظام التنسيقي على أربعة مبادئ أساسية:

nn

n
• أنت تخضع فقط لقوانين دولة واحدة للضمان الاجتماعي في نفس الوقت، وتدفع الاشتراكات فقط هناك.

n

• في الدولة التي تتواجد فيها، لديك حقوق والتزامات متساوية مع مواطني تلك الدولة.

n

• عند تقديم طلب للحصول على مساعدة (مثل التقاعد، البطالة، المرض)، يتم أخذ فترات التأمين أو الإقامة السابقة في الدول الأخرى في الاعتبار إذا لزم الأمر.

n

• إذا كنت قد حصلت على مساعدة نقدية من دولة، يمكنك الاستمرار في تلقي هذه المدفوعات حتى لو كنت تعيش في دولة أخرى (باستثناء بعض الاستثناءات).

n

nn

من الناحية الصحية، فإن دول الاتحاد الأوروبي، آيسلندا، ليختنشتاين، النرويج، سويسرا أو المملكة المتحدة، إذا مرضت أثناء السفر، لديك الحق في الحصول على العلاج الطبي الضروري باستخدام بطاقة التأمين الصحي الأوروبية (EHIC).

nn

الوضع بالنسبة لغير المواطنين من الاتحاد الأوروبي (مواطني الدول الثالثة)

nn

إذا لم تكن مواطنًا من الاتحاد الأوروبي، فإن “تصريح الإقامة الأوروبية” الذي لديك لا يمنحك تلقائيًا الحق في العمل بحرية في جميع أنحاء أوروبا. هنا يجب الانتباه بشكل خاص إلى أنواع الإقامات التالية:

nn

n
• تصاريح العمل/الإقامة الوطنية (مثل تصريح الإقامة الوطنية في ألمانيا، D7 في البرتغال، تأشيرة العمل في إسبانيا، إلخ)

n

• بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء (EU Blue Card)

n

• تصريح الإقامة الطويلة الأجل (Long-Term Residence Permit)

n

• تصاريح النقل داخل الشركات (Intra-corporate transfer)

n

• تصاريح العمل الموسمية، إلخ.

n

nn

تمنح معظم هذه التصاريح حق العيش والعمل بشكل أساسي في الدولة التي تم إصدارها فيها. الانتقال إلى دول أخرى من الاتحاد الأوروبي “لأغراض العمل” يتطلب دائمًا عملية تقديم طلب جديدة وموافقة. ومع ذلك، فإن بعض الحالات الخاصة (مثل تصريح الإقامة الطويلة الأجل، بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء) تقدم لك مزيدًا من الفرص في التنقل.

nn

هل من الممكن العمل في دولة أخرى بتأشيرة الإقامة الأوروبية؟

nn

تعتمد إجابة هذا السؤال على نوع الإقامة التي لديك:

nn

1. تصريح الإقامة الوطنية التقليدي

nn

على سبيل المثال، لديك تصريح إقامة عمل لمدة عامين من ألمانيا. هذا التصريح:

nn

n
• يمنحك فقط حق العيش والعمل في ألمانيا.

n

• يتيح لك السفر القصير لأغراض السياحة أو الاجتماعات ضمن قاعدة 90/180 في منطقة الشنغن.

n

• لا يمنحك إذنًا مباشرًا للعمل فعليًا في دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي.

n

nn

في هذه الحالة، إذا كنت ترغب في العمل في فرنسا أو هولندا أو إيطاليا، يجب عليك تقديم طلب إلى السلطات المعنية في الدولة المعنية.

nn

2. تصريح الإقامة الطويلة الأجل (Long-Term Residence)

nn

عندما تقيم بشكل قانوني في دولة من دول الاتحاد الأوروبي لمدة لا تقل عن 5 سنوات وتفي بشروط الدخل/الاندماج، يمكنك الحصول على وضع الإقامة الطويلة الأجل في الاتحاد الأوروبي. يوفر لك هذا الوضع:

nn

n
• حق الإقامة الدائمة والقوية في الدولة التي تم منحك فيها.

n

• تقديم أرضية أكثر مرونة لتقديم طلب الانتقال إلى دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي لأغراض العمل أو التعليم أو الاستثمار.

n

• ومع ذلك، يجب عليك تقديم طلب جديد للحصول على تصريح إقامة/عمل في الدولة التي ستنتقل إليها خلال فترة معينة.

n

nn

النقطة الرئيسية هنا هي: تسهل الإقامة الطويلة الأجل في الاتحاد الأوروبي انتقالك داخل الاتحاد، ولكن يجب أن تعتبرها عملية “مراقبة ومصرح بها”؛ فأنت لست حرًا مثل المواطنين من الاتحاد الأوروبي.

nn

3. بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء (EU Blue Card) وتصاريح العمل عالية التأهيل

nn

بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء هي تصريح مصمم للمهنيين ذوي المهارات العالية وقد تم تعزيز حقوق التنقل اعتبارًا من عام 2025. بشكل عام:

nn

n
• بعد العمل في الدولة التي حصلت فيها على البطاقة لفترة معينة (مثل 12-18 شهرًا)، يمكنك العثور على فرصة انتقال أسهل إلى دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي.

n

• عند الانتقال إلى الدولة الثانية، ستقدم طلبًا جديدًا للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي، ولكن غالبًا ما تكون اختبارات سوق العمل أكثر مرونة.

n

• يجب أن تكون الوظيفة المؤهلة تلبي حدًا أدنى من الراتب.

n

nn

وبالمثل؛ مع تصاريح النقل داخل الشركات، يمكن للشركات متعددة الجنسيات نقل مديريها وخبرائها بين عدة دول من دول الاتحاد الأوروبي بمرونة أكبر.

nn

ما الذي تغير في سوق العمل الأوروبية في عام 2025؟

nn

اعتبارًا من عام 2025، فإن القول بأن “الأبواب مغلقة تمامًا” في سياسات الهجرة الأوروبية ليس دقيقًا. التغيير الحقيقي يحدث في من يتم إعطاؤهم الأولوية.

nn

التحديات المتزايدة للعمال غير المؤهلين وذوي المهارات المنخفضة

nn

على الرغم من أن الحاجة إلى العمال غير المؤهلين لا تزال قائمة في قطاعات مثل الزراعة والبناء والسياحة، إلا أن هناك بعض الحواجز المهمة التي ظهرت:

nn

n
• على الرغم من استمرار تصاريح العمل في العديد من الدول، فإن الحصول على موعد في القنصلية أصبح مشكلة بحد ذاته.

n

• قد يستغرق موعد الفيزا في مناطق مثل جنوب آسيا وأفريقيا، التي تشهد طلبًا كثيفًا، أشهرًا؛ مما يخلق صعوبة في التخطيط لأرباب العمل.

n

• تقوم العديد من دول الاتحاد الأوروبي بصمت بتشديد الحصص وتفضل المتقدمين ذوي التعليم العالي / مستوى التخصص الأعلى.

n

nn

نتيجة لذلك، هناك فرص أقل للوظائف غير المؤهلة مقارنة بالسنوات السابقة، مع فترات انتظار أطول وارتفاع عدم اليقين.

nn

فرص جديدة للمهنيين المؤهلين

nn

من ناحية أخرى، تقدم دول الاتحاد الأوروبي برامج أكثر مرونة ومرتبطة بالأفراد للمهنيين المؤهلين. بعض الأمثلة:

nn

n
• تأشيرة البحث عن عمل في ألمانيا والنمسا: تتيح لك دخول البلاد والبحث عن عمل حتى لو لم تكن قد حصلت على عرض عمل بعد.

n

• تأشيرات العمل الحر / الرقمية في البرتغال وإسبانيا: مصممة للعمال عن بُعد وأصحاب المهن الحرة، تدعم مزيج الحياة والعمل.

n

• تصاريح ما بعد التعليم العالي في السويد: تقدم للمهنيين الخريجين والعاملين في مجالات الابتكار / التكنولوجيا، فرصة البحث عن عمل والعمل بعد التعليم.

n

nn

توضح هذه التحولات هدف أوروبا في جذب المهنيين ذوي المؤهلات والقدرة على التكيف والقيمة طويلة الأجل بدلاً من “أي نوع من القوى العاملة”.

nn

مزايا للمهاجرين المؤهلين

nn

تخلق برامج الإقامة والتأشيرات الجديدة مزايا كبيرة للمهنيين المؤهلين:

nn

n
• تقلل من الاعتماد على أصحاب العمل أو المستشارين.

n

• تتضح الطرق المؤدية إلى الإقامة الدائمة بشكل أسرع وأكثر وضوحًا.

n

• تمنحك تحكمًا أكبر في كيفية استمرار حياتك المهنية وأين.

n

• إذا كنت تمتلك المؤهلات والخبرة المناسبة، يصبح الدخول إلى أوروبا ممكنًا حتى بدون عرض عمل.

n

• إذا كان لديك تعليم أو خبرة عمل ذات صلة أو مجموعة مهارات رقمية، فقد تختفي الحاجة إلى راعي عمل إلزامي في العديد من السيناريوهات.

n

nn

نموذج “اذهب، اعمل في المصنع، عيش في السكن”؛ يفسح المجال لنموذج “قم ببناء حياة، اندمج وازدهر”.

nn

ملاحظات خاصة للعمال الرقميين والعاملين لحسابهم الخاص والعمال عن بُعد

nn

اعتبارًا من عام 2025، تقدم العديد من دول الاتحاد الأوروبي تأشيرات للعمال الرقميين أو العمل عن بُعد. ومع ذلك، فإن هذه التأشيرات:

nn

n
• عادة ما تمنحك الحق في الإقامة داخل حدود تلك الدولة وتقديم خدمات عن بُعد لشركات/أفراد أجانب.

n

• لا تعني دائمًا حق العمل الحر في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي.

n

• عند الانتقال إلى الإقامة الطويلة الأجل في الاتحاد الأوروبي، قد تكون هناك فترات “غير محسوبة” في بعض الدول؛ لذا يجب تحليل التفاصيل القانونية جيدًا.

n

nn

عند رغبتك في الانتقال إلى دولة أخرى بتلك التأشيرات، في معظم الحالات، يجب عليك تقديم طلب جديد للحصول على إقامة وطنية.

nn

للشركات: إرسال الموظفين إلى دول أخرى ونماذج العمالة المرسلة / EOR

nn

على الجانب المؤسسي، يتمثل السؤال في: “هل يمكننا تكليف شخص يعمل في شركتنا في أوروبا بشكل مؤقت أو دائم في دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي؟”

nn

هنا يجب معالجة كل من قانون العمل والضرائب / الضمان الاجتماعي معًا.

nn

نموذج العمالة المرسلة (Posted Worker)

nn

نموذج العمالة المرسلة يعني إرسال موظف مؤقتًا إلى دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي مع استمرار ارتباطه بصاحب العمل في دولة الاتحاد الأوروبي.

nn

n
• يظل الموظف مرتبطًا بعقد العمل في الدولة المرسلة وغالبًا ما يظل مرتبطًا بنظام الضمان الاجتماعي.

n

• تُعدل الشروط الأساسية مثل الحد الأدنى للأجور وساعات العمل وصحة وسلامة العمل وفقًا لقوانين الدولة المرسلة.

n

• تختلف الالتزامات الضريبية والضمان الاجتماعي حسب مدة الإرسال والاتفاقات بين الدول.

n

nn

يمكن أن يوفر هيكل العمالة المرسلة المصمم بشكل صحيح تحسينًا ضريبيًا وبساطة إدارية؛ إذا تم تصميمه بشكل خاطئ، فقد يؤدي إلى غرامات كبيرة وأعباء ضريبية متأخرة لكل من الشركة والموظف.

nn

EOR (صاحب العمل المسجل) وحلول الرواتب

nn

يسمح نموذج EOR بتوظيف العمال في دولة دون أن تكون لديك شركة هناك. في هذا النموذج:

nn

n
• يتصرف مزود EOR المحلي كـ صاحب العمل القانوني للموظف الخاص بك.

n

• يدير جميع العمليات مثل الرواتب، وإبلاغ الضمان الاجتماعي، والامتثال لقوانين العمل المحلية.

n

• أنت الطرف الذي يدير الموظف فعليًا وتكون مسؤولًا عن نتائج العمل.

n

nn

توفر حلول EOR والرواتب فرصة سريعة ومرنة للشركات التي ترغب في إنشاء فرق موزعة في دول مختلفة من أوروبا.

nn

دور Corpenza في هذا الصدد

nn

تقدم Corpenza استشارات ودعمًا تشغيليًا من البداية إلى النهاية في مجالات:

nn

n
• تأسيس الشركات والتوسع الدولي,

n

• تصاريح الإقامة, تأشيرات الذهب والجنسية عن طريق الاستثمار,

n

• المحاسبة الدولية والتخطيط الضريبي,

n

• حلول الرواتب (Payroll) وEOR,

n

• إرسال الموظفين إلى الخارج من خلال نموذج العمالة المرسلة والتحسين الضريبي

n

nn

خصوصًا في سيناريوهات معقدة مثل:

nn

n
• تكليف موظف من ألمانيا إلى هولندا بشكل مؤقت,

n

• استمرار العمل لمهني يعمل بتأشيرة العمال الرقميين في البرتغال من خلال تأسيس شركة في إسبانيا,

n

• إنشاء فرق عمل عن بُعد في دول مختلفة من الاتحاد الأوروبي لشركة مقرها تركيا

n

nn

من المهم جدًا وضع توازن بين الإقامة – تصريح العمل – الضرائب – الضمان الاجتماعي بشكل صحيح. في هذه النقطة، يركز فريق Corpenza على تقليل المخاطر طويلة الأجل التي قد تنشأ بسبب الترتيبات الخاطئة، من خلال معرفة الإطار القانوني والضريبي والتطبيق العملي.

nn

خريطة الطريق العملية: عند التخطيط للعمل في دولة أخرى بتأشيرة الإقامة الأوروبية

nn

1. حدد وضعك وهدفك

nn

n
• هل أنت مواطن من الاتحاد الأوروبي، أم مواطن من دولة ثالثة؟

n

• ما نوع الإقامة التي لديك؟ (إقامة وطنية، بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، إقامة طويلة الأجل، إلخ.)

n

• هل هدفك مشروع قصير الأمد، إقامة دائمة، أم مجرد عمل عن بُعد؟

n

nn

2. تحقق من قواعد الدولة المستهدفة

nn

n
• تحقق من تشريعات الهجرة وظروف سوق العمل في الدولة المعنية من المصادر الرسمية.

n

• استند إلى قسم العمل والتصاريح في الخارج في بوابة “للمواطنين” الخاصة بالاتحاد الأوروبي.

n

nn

3. خطط للضمان الاجتماعي والضرائب من البداية

nn

n
• حدد في أي دولة ستكون دافعًا للضرائب وأين ستدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.

n

• إذا كنت تخطط للبقاء لفترات طويلة في دول مختلفة من خلال الدخول والخروج، تأكد من تقييم الإقامة الضريبية واتفاقيات الازدواج الضريبي.

n

nn

4. ضع في اعتبارك حلول الشركات أو EOR إذا لزم الأمر

nn

n
• إذا كنت تعمل باسمك: هل العمل الحر أم الشركة (LTD، GmbH، SL، إلخ) هو النموذج الأكثر ملاءمة؟

n

• إذا كانت لديك شركة: هل من الأفضل تأسيس شركة في الدولة المستهدفة، أم استخدام العمالة المرسلة، أم استخدام حل EOR/الرواتب؟

n

nn

5. لا تتردد في الحصول على دعم مهني

nn

تتعلق قضايا الإقامة، وتصاريح العمل، وتأسيس الشركات، والضرائب، والضمان الاجتماعي ارتباطًا وثيقًا ببعضها البعض. المعلومات العامة المتاحة على الإنترنت غالبًا ما لا تغطي تفاصيل وضعك الخاص. يمكن أن تؤدي خطوة خاطئة إلى نتائج مثل إلغاء تصاريح الإقامة، ومخاطر الضرائب والغرامات المتأخرة، وفقدان حقوق الضمان الاجتماعي.

nn

لذلك، خاصة إذا كانت لديك خطط للعمل عبر الحدود أو تأسيس الشركات، فإن تصميم العملية مع خبراء يتعاملون مع كل من قانون الهجرة والضرائب معًا سيوفر لك الوقت والتكاليف على المدى الطويل.

nn

النتيجة: تأشيرة الإقامة الأوروبية هي أداة قوية للتنقل إذا تم تنظيمها بشكل صحيح

nn

اعتبارًا من عام 2025:

nn

n
• للمواطنين من الاتحاد الأوروبي، يستمر الحق في العمل دون تصريح عمل داخل الاتحاد؛ القضية الرئيسية هي كيف ستبني حياتك واستراتيجيتك الضريبية في أي دولة.

n

• بالنسبة لغير المواطنين من الاتحاد الأوروبي، فإن نوع الإقامة التي لديك هو المحدد. توفر التصاريح الوطنية التقليدية حق العمل الكامل فقط في الدولة التي تم إصدارها فيها، بينما توفر حالات مثل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء والإقامة الطويلة الأجل مزيدًا من المرونة في الحركة داخل الاتحاد.

n

• بينما تتقلص الفرص في الأعمال غير المؤهلة، تفتح أوروبا المزيد من الأبواب للمهنيين المؤهلين والمرنين من خلال تأشيرات البحث عن عمل، وبرامج العمال الرقميين، وتصاريح العمل عالية التأهيل.

n

nn

باختصار، “العمل في دول أخرى بتأشيرة الإقامة الأوروبية” ممكن؛ ولكن الشروط، والمدة، ونظام الضرائب والضمان الاجتماعي الذي ستخضع له، يعتمد بالكامل على وضعك والتخطيط الصحيح. عند القيام بهذا التخطيط، فإن اتباع نهج يأخذ في الاعتبار تأسيس الشركات، وتصاريح الإقامة، والرواتب/EOR، وتحسين الضرائب معًا، سيؤدي إلى نتائج أكثر استدامة على المدى المتوسط والطويل.

nn

إخلاء المسؤولية

nn

هذه المقالة لأغراض المعلومات العامة فقط ولا تشكل بأي شكل من الأشكال استشارة قانونية أو مالية أو ضريبية. قد تتغير قوانين الهجرة والضرائب والضمان الاجتماعي بشكل متكرر، وتختلف حالات الأفراد/الشركات. قبل اتخاذ أي قرار، يجب عليك التحقق من اللوائح القانونية الحالية من المؤسسات الرسمية للدول المعنية والحصول على استشارة مخصصة من محترف مؤهل (محامٍ، مستشار مالي أو شركة استشارية ذات كفاءة).