تأسيس الشركات في منغوليا ومعدلات الضرائب 2026

تأسيس شركة في منغوليا ومعدلات الضرائب المؤسسية لعام 2026: خريطة طريق للمستثمرين الأجانب

دخلت منغوليا في السنوات الأخيرة بشكل متزايد على رادار المستثمرين الأجانب بفضل مواردها الطبيعية وميزة الوصول إلى الأسواق الآسيوية.
تقدم إجراءات تأسيس الشركات المبسطة، ومعدلات الضرائب المؤسسية التنافسية نسبياً، والخصومات الضريبية التي تدعم الشركات الصغيرة والمتوسطة، بديلاً جذاباً للقيام بالأعمال أثناء الاستعداد لعام 2026.

في هذا الدليل، ستقوم بدراسة أنواع الشركات في منغوليا، وعملية التأسيس خطوة بخطوة، ومعدلات الضرائب المؤسسية، والإصلاحات الضريبية المخطط لها بالتفصيل من منظور عام 2026.
كما ستتعرف أيضاً على كيفية تحسين الشركات التي تعمل من تركيا أو على نطاق عالمي لعمليات الرواتب وتنقل الموظفين، وكيف تضيف Corpenza قيمة في هذا الصدد.

أنواع الشركات للمستثمرين الأجانب

النموذج الأكثر استخداماً من قبل المستثمرين الأجانب في منغوليا هو شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC).
ومع ذلك، يمكنك أيضاً التوجه إلى هياكل قانونية مختلفة حسب الحجم والقطاع والاستراتيجية.

1. شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC)

LLC هي الأداة المؤسسية القياسية لكل من الشركات الصغيرة والمتوسطة والمستثمرين الأجانب:

• شخصية قانونية منفصلة: مسؤولية الشركاء محدودة برأس المال الذي يضعونه.
• ملكية أجنبية: من الممكن وجود شراكة أجنبية بنسبة 100%.
• عدد الشركاء الأدنى: يكفي وجود شريك واحد (شخص طبيعي أو اعتباري).
• الإدارة: يتطلب وجود مدير واحد على الأقل؛ قد تكون هناك شروط إضافية للمديرين المقيمين في بعض القطاعات المرخصة.

بفضل المرونة المؤسسية، وتوقعات رأس المال الأدنى المنخفضة نسبياً، وبنيتها المفتوحة لرأس المال الأجنبي، فإن LLC تعتبر الخيار الأكثر منطقية للدخول الأول إلى منغوليا.

2. شركة مساهمة (JSC)

الشركة المساهمة (JSC) مناسبة للأنشطة الأكبر حجماً وخطط الطرح العام أو جمع رأس المال من المستثمرين:

• توجد التزامات إدارة أكثر صرامة وشفافية.
• قد يكون من الضروري طرح الأسهم للاكتتاب العام أو إدراجها في البورصة.
• إذا كان ذلك مناسباً، يمكن أن يوفر جولة استثمارية، أو هيكلة مع صناديق محلية أو مستثمرين دوليين مزايا.

3. مكتب تمثيلي

هيكل المكتب التمثيلي يستخدم من قبل أولئك الذين يرغبون في إجراء أبحاث السوق في منغوليا أو تمثيل الشركة الأم:

• لا يمكنه توليد إيرادات تجارية بمفرده، ولا يمكنه إصدار فواتير.
• تقتصر الأنشطة الأساسية على الترويج، والتسويق، وعلاقات العملاء، والتواصل مع الشركة الأم.
• يمكن أن تكون هذه خطوة أولى للشركات التي ترغب في اختبار السوق ولكن لم تبدأ بعد في النشاط التجاري الكامل.

4. شركة فردية (Sole Proprietorship)

تسمى الشركات الفردية باللغة المنغولية “Хувь хүн бизнес”:

• هيكل موجه أساساً نحو المواطنين المنغوليين.
• يتطلب من الأجانب الحصول على تصريح إقامة صالح وتسجيل محلي للعمل بهذا الشكل.
• على الرغم من كونها بسيطة ومنخفضة التكلفة، إلا أنها لا توفر مسؤولية محدودة؛ مما يعني أن الأصول الشخصية معرضة للخطر.

عادةً ما يتم تفضيل نموذج الشركة الفردية من قبل المستثمرين الأجانب بسبب مستوى المخاطر ومتطلبات الإقامة والتصاريح؛ حيث تعتبر LLC أكثر أماناً ومرونة في معظم السيناريوهات.

خطوة بخطوة: عملية تأسيس LLC في منغوليا أثناء الاستعداد لعام 2026

تتكون عملية تأسيس الشركات في منغوليا بشكل أساسي حول ثلاث مؤسسات رئيسية:

• مكتب تسجيل الكيانات القانونية (LERO) – تسجيل الكيانات القانونية
• مكتب الضرائب المحلي – تسجيل الالتزام الضريبي
• مكتب الضمان الاجتماعي المحلي – تسجيل الضمان الاجتماعي للموظفين

عند إعداد الوثائق اللازمة بشكل صحيح، يمكن إكمال التأسيس في حوالي 1-3 أسابيع.

1. القرارات الأولية: الهيكل القانوني، ورأس المال، والإدارة

قبل التأسيس، يجب توضيح النقاط التالية:

• نوع الشركة: هل هي LLC، JSC، أم مجرد مكتب تمثيلي؟
• اسم الشركة (بما في ذلك الكتابة باللغة المنغولية) واستراتيجية العلامة التجارية
• العنوان المسجل في منغوليا (يتطلب عقد إيجار أو وثيقة ملكية)
• هيكل الشراكة ومبلغ رأس المال
• تحديد المديرين وذوي الصلاحيات للتوقيع

في القطاعات المنظمة مثل التعدين والمالية والتأمين، قد تفرض تشريعات الترخيص شروطاً إضافية مثل الحد الأدنى من رأس المال ووجود مدير مقيم.

2. البحث عن اسم الشركة وحجزه

الخطوة الرسمية الأولى هي التحقق من اسم الشركة عند LERO وحجزه:

• يجب ألا يتعارض الاسم المختار مع الشركات المسجلة الحالية ويجب أن يكون مميزاً.
• بعد الحجز، يُتوقع منك إكمال طلب التأسيس خلال فترة زمنية معينة.

3. إعداد الوثائق التأسيسية

تشمل الوثائق الأساسية لشركة LLC القياسية ما يلي:

• عقد التأسيس / النظام الأساسي (Charter, Bylaws)
  • يحتوي هذا المستند على موضوع النشاط، هيكل رأس المال، الهيئات الإدارية، إجراءات الجمعية العامة، توزيع الأرباح، وقواعد اتخاذ القرار.
• قرار المؤسسين
  • قرار بشأن تأسيس الشركة، توزيع الأسهم، وتعيين المديرين.
• نموذج طلب التسجيل الحكومي
• نسخ من جوازات السفر/بطاقات الهوية للمؤسسين والمديرين
• عقد إيجار أو وثيقة ملكية تتعلق بـ العنوان المسجل في منغوليا

إذا كان أحد المؤسسين شركة أجنبية، فستحتاج أيضاً إلى:

• سجل التجارة / شهادة التأسيس للشركة المؤسسة (موثقة من كاتب العدل)
• النظام الأساسي للشركة المؤسسة الحالي
• عادةً ما يتطلب مرجع السجل أو وثيقة تسجيل رسمية مشابهة تغطي العامين الأخيرين

غالباً ما تتطلب الوثائق الواردة من الخارج توثيق كاتب العدل وترجمة إلى المنغولية.
في بعض الحالات، قد يُطلب أيضاً تصديق أو موافقة قنصلية؛ وهذا يعتمد على علاقات البلد المانح مع منغوليا والتشريعات الداخلية.

4. التقديم إلى LERO والتسجيل الحكومي

عند إعداد جميع الملفات، يتم تقديم الطلب إلى مكتب تسجيل الكيانات القانونية:

• يتم تسليم جميع النماذج والوثائق المطلوبة.
• يتم دفع رسوم التسجيل الحكومية التي تختلف حسب نوع الشركة ومبلغ رأس المال.
• بعد الموافقة، تحصل الشركة على شهادة تسجيل الدولة (Certificate of Incorporation) وتكتسب الشخصية القانونية.

5. التسجيل الضريبي: تسجيل الالتزام الضريبي

بعد التأسيس، يجب على الشركة التسجيل في مكتب الضرائب المحلي خلال 14 يوماً.
عادةً ما تُطلب الوثائق التالية:

• نموذج طلب تسجيل دافع الضرائب
• نسخة من شهادة تسجيل الدولة
• الأصل ونسخة من النظام الأساسي للشركة
• طلب المؤسس ونسخة من جواز السفر
• جواز سفر المديرين ومعلومات التسجيل للأجانب (مثل F register)
• إذا كانت موجودة، بيانات حسابات البنك الخاصة بالشركة
• عقد إيجار يتعلق بعنوان المكتب

عند الموافقة على الطلب، تحصل الشركة على رقم دافع الضرائب. يُستخدم هذا الرقم في جميع الإقرارات الضريبية والمدفوعات.

6. التسجيل في الضمان الاجتماعي

عندما توظف الشركة موظفين، يجب عليها التسجيل في مكتب الضمان الاجتماعي المحلي:

• تكون ملزمة بدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي والتقاعد للموظفين.
• تتم إدارة عمليات الرواتب والإقرارات وفقاً للتشريعات المنغولية للضمان الاجتماعي.

يعتبر تنظيم الالتزامات الضريبية والضمان الاجتماعي بشكل صحيح أمراً بالغ الأهمية، خاصةً بالنسبة للشركات التي ترسل موظفين من دول مختلفة أو تعمل بنموذج العمال المرسلين.

7. فتح حساب مصرفي

لفتح حساب مصرفي مؤسسي في منغوليا، تطلب البنوك عادةً الوثائق التالية:

• شهادة تأسيس الشركة
• النظام الأساسي وقرار المؤسسين
• هويات/جوازات سفر المديرين وذوي الصلاحيات
• تأكيد العنوان (عقد الإيجار وما إلى ذلك)
• تعبئة النماذج المصرفية المطلوبة

في إطار عمليات الامتثال (AML/KYC)، تشترط بعض البنوك أن يذهب أحد المسؤولين فعلياً إلى الفرع.
بالنسبة للشركات التي تخطط للتأسيس عن بُعد، يتطلب هذا الأمر تخطيطاً لوجستياً إضافياً.

الشركاء، ورأس المال، وأسس الإدارة المؤسسية

الإطار العام لشركة LLC القياسية في منغوليا هو كما يلي:

• الشركاء: على الأقل 1؛ يمكن أن يكون شخصاً طبيعياً أو اعتبارياً، وعادةً لا توجد قيود على الجنسية.
• المدير: يتطلب وجود مدير واحد على الأقل. قد تفرض التطبيقات المصرفية أو تراخيص القطاع شرط وجود مدير مقيم.
• المكتب المسجل: يتطلب وجود عنوان مادي أو قانوني معترف به في منغوليا ويتم تسجيله في السجل الحكومي.
• رأس المال: لا توجد توقعات عالية جداً لرأس المال الأدنى بالنسبة لشركات LLC العامة؛ ومع ذلك، قد تتطلب اللوائح القطاعية في مجالات مثل البنوك والتأمين والتعدين رأس مال أعلى.

يعد تصميم هيكل الإدارة المؤسسية (الجمعية العامة، مجلس الإدارة/نموذج المدير الواحد، صلاحيات التوقيع) بشكل صحيح منذ تأسيس الشركة أمراً مهماً لتقليل النزاعات بين الشركاء وتكاليف التعديل المحتملة في طلبات الترخيص في المستقبل.

نظام ضريبة الشركات في منغوليا (CIT) ومنظور 2026

تمتلك منغوليا هيكل ضريبة شركات تصاعدية، وتقدم نظاماً مبسطاً يعتمد على الإيرادات للشركات الصغيرة جداً. تهدف الإصلاحات الضريبية المخطط لها لعام 2026 إلى تحسين هذه الشرائح بشكل أكبر.

معدلات ضريبة الشركات القياسية الحالية

وفقاً للأدلة الضريبية الحالية، فإن معدلات ضريبة الشركات القياسية المفروضة على الأرباح المؤسسية في منغوليا هي:

• الأرباح القابلة للضريبة السنوية حتى 6 مليار MNT: %10
• الأرباح القابلة للضريبة السنوية أكثر من 6 مليار MNT:
  • ضريبة ثابتة قدرها 600 مليون MNT على أول 6 مليار MNT،
  • نسبة %25 على المبلغ الذي يتجاوز 6 مليار MNT.

يدعم هذا الهيكل الشركات الصغيرة والمتوسطة بمعدل ضريبة منخفض نسبياً، بينما يفرض ضرائب أعلى على الشركات ذات الأرباح المرتفعة.

نظام ضريبة مبسط يعتمد على الإيرادات

بالنسبة للشركات الصغيرة جداً، يوجد نظام ضريبي منفصل يعتمد على الإيرادات بدلاً من الأرباح:

• يمكن فرض %1 ضريبة على الإيرادات على الشركات التي لا تتجاوز إيراداتها السنوية 300 مليون MNT ولا تعمل في قطاعات التعدين، النفط، الكحول، أو التبغ.

علاوة على ذلك، هناك %90 تخفيض في ضريبة الشركات للشركات الصغيرة جداً التي تحقق شروط معينة:

• يجب أن تكون قد تأسست في منغوليا،
• يجب أن تكون إيراداتها السنوية أقل من 1.5 مليار MNT,
• يجب ألا تعمل في قطاعات التعدين، النفط، المشروبات الكحولية، والتبغ.

يهدف هذا الهيكل إلى تشجيع كل من المبادرات المحلية والمستثمرين الأجانب الصغار.
إذا كان نموذج عملك يعتمد على هوامش منخفضة ولكن إيرادات مرتفعة، فقد تحتاج إلى إجراء تحليل قائم على السيناريو بين نظام ضريبة الشركات القياسي وهذه الضريبة على الإيرادات بنسبة %1.

أنواع الأرباح الخاضعة للضريبة على أساس إجمالي

بعض أنواع الإيرادات تخضع للضريبة مباشرة على أساس إجمالي بدلاً من تضمينها في الأرباح المؤسسية:

• أرباح بيع/تحويل العقارات: نسبة %2 على إجمالي سعر البيع
• الأرباح الموزعة: %10
• إيرادات الفوائد: %10
• الرسوم/الرويالتي: حسب الحالة %5 أو %10
• تعويضات التأمين: %10
• بيع حقوق الملكية الفكرية: %5

بالنسبة للشركات ذات المسؤولية المحدودة، يتم تطبيق ضريبة إجمالية بنسبة %20 على الإيرادات المنغولية؛ ومع ذلك، يمكن أن تقلل اتفاقيات تجنب الازدواج الضريبي هذه النسب. يجب مراجعة أحكام الاتفاقيات بين منغوليا وتركيا أو أي دول أخرى.

الإصلاح الضريبي المخطط له لعام 2026

تجري مناقشة شاملة حول إصلاح قانون الضرائب في منغوليا، مع تغييرات تمتد إلى ما بعد عام 2026.
تشمل النقاط البارزة في المناقشات:

• إعادة النظر في هيكل ضريبة الشركات التصاعدية، مع شرائح أرباح أكثر دقة,
• توقع نسبة %15 لضريبة الشركات على الأرباح في نطاق 6-10 مليار MNT,
• الحفاظ على نسبة %25 على الأرباح التي تتجاوز 10 مليار MNT,
• استمرار النسب المخفضة والحوافز للشركات الصغيرة والمتوسطة.

تشير السلطات إلى أن المعدل المتوسط لضريبة الشركات العالمية حوالي %21.2، مما يهدف إلى وضع منغوليا كدولة ذات معدل ضريبة تنافسي على المستوى الإقليمي والعالمي.

من المحتمل أن يتم تنفيذ هذه الإصلاحات بحلول عام 2026 كـ تطور للإطار الحالي؛ ومع ذلك، ستصبح النسب والشرائح الرسمية عند دخول قانون الضرائب الجديد حيز التنفيذ.
لذلك، يجب على الشركات التي تخطط للاستثمار في منغوليا مراجعة النصوص القانونية الحالية والإرشادات الإدارية في وقت اتخاذ القرار.

الحوافز القطاعية: التعدين، الطاقة المتجددة، والتصدير

تقدم منغوليا حوافز ضريبية خاصة لبعض القطاعات الاستراتيجية:

• التعدين – يمكن أن تكون هناك معدلات مخفضة، وإعفاءات ضريبية، أو قروض قائمة على الاستثمار لمشاريع التعدين الكبيرة والاستراتيجية.
• الطاقة المتجددة – توجد حوافز ضريبية وإمكانيات استهلاك معجل للمشاريع مثل الطاقة الشمسية والرياح.
• الإنتاج والصناعة الموجهة نحو التصدير – يمكن توفير تخفيضات في ضريبة الشركات وتسهيلات جمركية لبعض القطاعات في إطار أهداف زيادة الصادرات.

غالباً ما يتم تنظيم هذه الحوافز على أساس المشروع وبالتشريعات الإضافية.
خاصةً في المجالات التي تتطلب استثمارات عالية مثل التعدين أو الطاقة، فإن هيكلة العقد وحزمة الحوافز بشكل صحيح من البداية تؤثر بشكل مباشر على فترة استرداد الاستثمار.

الضرائب الأساسية الأخرى على الأعمال: ضريبة القيمة المضافة، الضمان الاجتماعي، والخصومات

ضريبة القيمة المضافة (KDV)

على الرغم من أن التفاصيل في التشريعات قد تختلف، يمكن تلخيص نظام ضريبة القيمة المضافة الأساسي في منغوليا كما يلي:

• معدل ضريبة القيمة المضافة القياسي هو معدل واحد ومنخفض نسبياً لمعظم السلع والخدمات.
• يصبح التسجيل لضريبة القيمة المضافة إلزامياً للشركات التي تتجاوز عتبة إيرادات معينة.
• يمكن أن توجد استثناءات وتطبيقات مخفضة لعمليات التصدير وبعض القطاعات (التعليم، الصحة، إلخ).

السؤال العملي للمستثمرين الأجانب غالباً ما يكون: “من سيتحمل ضريبة القيمة المضافة وفقاً لنموذج المبيعات الخاص بي في منغوليا: المستهلك النهائي، الموزع المحلي، أم شركتي؟”
يعد تقديم الإجابة الصحيحة على هذا السؤال أمراً حيوياً من حيث استراتيجية التسعير وتخطيط التدفق النقدي.

التزامات الضمان الاجتماعي والرواتب

عندما توظف الشركة موظفين، يجب على كل من صاحب العمل والموظف المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي.
بشكل عام:

• يدفع صاحب العمل نسبة معينة من الرواتب الإجمالية للموظفين (التقاعد، الصحة، البطالة، إلخ).
• تظهر حصة الموظف كـ خصم من الرواتب.

بالنسبة للشركات التي ترسل موظفين من دول مختلفة إلى منغوليا، تبرز اتفاقيات الضمان الاجتماعي الثنائية كعوامل حاسمة لتجنب دفع اشتراكات مزدوجة وتحقيق تحسينات ضريبية في نماذج العمال المرسلين.

الخصومات على المدفوعات للأجانب

الإطار العام للمدفوعات التي تتم للشركات غير المقيمة (non-resident):

• يمكن تطبيق ضريبة إجمالية تصل إلى %20 على الإيرادات المنغولية.
• تدخل معدلات الخصم الخاصة (مثل %5، %10) حيز التنفيذ في المدفوعات مثل الأرباح الموزعة والفوائد والرويالتي.
• يمكن أن تقلل اتفاقيات تجنب الازدواج الضريبي هذه النسب أو توفر استثناءات.

يجب على الشركات التي تقوم بعمليات عبر الحدود مثل الترخيص الداخلي، والرسوم الإدارية، والديون الداخلية الممولة أن تأخذ في الاعتبار تسعير النقل وتأثير الخصم معاً.

التخطيط الاستراتيجي: أي هيكل مناسب لأي نموذج عمل؟

عند الدخول إلى منغوليا، يجب تصميم هيكل الشركة ونظام الضرائب وفقاً لنموذج العمل. على سبيل المثال:

• عملية تسويق/اختبار منخفضة التكلفة:
  • قد يكون من المنطقي مراقبة السوق من خلال مكتب تمثيلي وإقامة أولى الاتصالات.
• عملية تجارة أو خدمات متوسطة الحجم:
  • تعتبر LLC القياسية + ميزة %10 CIT في شرائح الأرباح أقل من 6 مليار MNT جذابة.
  • إذا كانت الإيرادات منخفضة، يمكن اعتبار نظام ضريبة الإيرادات بنسبة %1 كبديل.
• استثمار في التعدين أو الطاقة أو الصناعة:
  • يجب تحليل الحوافز القطاعية، ومتطلبات الترخيص الخاصة، ومتطلبات رأس المال العالية، وإمكانية الإعفاءات الضريبية منذ البداية.
• توظيف موظفين عن بُعد أو في الميدان:
  • يجب تصميم الرواتب، والضمان الاجتماعي، وتصاريح الإقامة، والمخاطر المحتملة للمؤسسة الدائمة بشكل صحيح.

لذلك، ليس فقط من الضروري تأسيس الشركة، بل يجب أيضاً وضع نموذج العمل قبل التأسيس في الإطار الصحيح.

حلول Corpenza في منغوليا والتنقل العالمي

تتجمع التحديات التي تواجهها عند الانفتاح على أسواق مثل منغوليا عادةً في ثلاثة مجالات:

• اختيار الهيكل القانوني وعملية تأسيس الشركة،
• التخطيط الضريبي (CIT، KDV، الخصومات، الحوافز)،
• الرواتب، والضمان الاجتماعي، والتنقل الدولي للموظفين.

Corpenza تقدم حلولاً متكاملة على مستوى أوروبا والعالم:

• تأسيس الشركات وهيكلتها،
• المحاسبة الدولية والرواتب/التوظيف الخارجي (تسجيل صاحب العمل – Employer of Record)،
• تحسين الضرائب والضمان الاجتماعي بنموذج العمال المرسلين,
• حلول الإقامة والمواطنة من خلال الاستثمار

فيما يتعلق بمنغوليا، نحن:

• نوضح التأثيرات الضريبية عند اختيار بين LLC/JSC/مكتب تمثيلي من خلال سيناريوهات رقمية.
• نحلل تأثير إصلاح قانون الضرائب لعام 2026 على نموذج عملك مع افتراضات مختلفة للأرباح والإيرادات.
• نقوم بتصميم عمليات توظيف الموظفين من دول مختلفة إلى منغوليا أو من منغوليا إلى دول أخرى:
  • مخاطر المؤسسة الدائمة،
  • عبء الضرائب والضمان الاجتماعي،
  • تصاريح الإقامة والعمل الفردية.

  بشكل شامل.

وبذلك، لا تكتفي فقط بـ “تأسيس شركة”؛ بل تتقدم نحو نموذج عمل مستدام ضريبياً ومتوافق مع القوانين وقابل للتوسع.

النتيجة: ماذا يجب أن تأخذ في الاعتبار عند تأسيس شركة في منغوليا قبل 2026؟

لتلخيص الأمر، أثناء الاستعداد لعام 2026، تقدم منغوليا:

• هيكل LLC مفتوح للمستثمرين الأجانب,
• معدل ضريبة الشركات %10 CIT جذاب للشركات الصغيرة والمتوسطة وخيار %1 ضريبة على الإيرادات للشركات الصغيرة جداً,
• حوافز ضريبية قطاعية للتعدين، والطاقة المتجددة، والتصدير,
• إصلاح قانون الضرائب المستمر مع هيكل ضريبي أكثر دقة.

تتحول إلى وجهة ملحوظة لتأسيس الأعمال في وسط آسيا.

ومع ذلك، يمكن تحديث معدلات الضرائب، وتطبيقات ضريبة القيمة المضافة، والحوافز بموجب تغييرات قانونية وتنظيمات إدارية.
خاصةً عند النظر في الإصلاحات التي تمتد إلى ما بعد عام 2026، من المهم جداً مراجعة المصادر الرسمية الحالية والحصول على استشارات مهنية تتعلق بنموذج عملك قبل اتخاذ قرار الاستثمار.

يمكن أن تساعدك Corpenza في تكوين هياكل متعددة البلدان، بما في ذلك منغوليا، من خلال دمج عمليات تأسيس الشركات، والتخطيط الضريبي، وعمليات الرواتب والتنقل للموظفين.
وبذلك، يمكنك التركيز على توسيع عملياتك، بينما يتم إدارة الامتثال الضريبي والتحسينات الضريبية في إطار موثوق.

إخلاء المسؤولية

تُقدم المعلومات الواردة في هذا النص لأغراض إعلامية عامة ولا تُعتبر استشارة قانونية، ضريبية، أو مالية.
يمكن أن تتغير معدلات الضرائب، والحوافز، وأحكام التشريعات بمرور الوقت.
قبل اتخاذ قرار بشأن الاستثمار أو تأسيس شركة، يجب عليك مراجعة التنظيمات الحالية من المصادر الرسمية والحصول على استشارة متخصصة تتعلق ببلدك، وقطاعك، وبنيتك.
لا يمكن تحميل Corpenza أو الكاتب المسؤولية عن النتائج التي قد تنشأ عن القرارات المتخذة بناءً على هذا النص.