لماذا تأسيس شركة والحصول على تصريح إقامة في سلوفينيا في عام 2026 في غاية الأهمية؟
داخل الاتحاد الأوروبي، هناك عدد قليل من الدول التي تقدم تكاملًا كبيرًا في تأسيس الشركات والحصول على تصريح إقامة. سلوفينيا، مع إصلاحات الهجرة وسوق العمل في 2025-2026، تصبح واحدة من الدول البارزة في هذا المجال.
بالنسبة لرجال الأعمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي مثل تركيا، فإن تأسيس d.o.o. (شركة محدودة) في سلوفينيا والحصول على تصريح إقامة وعمل فردي (single permit) بناءً على ذلك، يوفر طريقًا واقعيًا لفتح السوق داخل الاتحاد الأوروبي والانتقال إلى أوروبا مع العائلة.
في هذا الدليل، من منظور 2026:
- الإطار القانوني والمؤسسات في سلوفينيا،
- أنواع الشركات الأكثر ملاءمة للأجانب،
- عملية تأسيس d.o.o. خطوة بخطوة،
- طرق الحصول على تصريح إقامة وعمل مع single permit،
- متطلبات التوظيف والضرائب و”الأنشطة الحقيقية / الجوهر”،
- ولماذا تعتبر فرق محترفة مثل Corpenza حاسمة في هذه العملية
ستجد كل ذلك بشكل مفصل وعملي.
1. الإطار القانوني والمؤسسات الرئيسية (منظور 2026)
تأسيس الشركات وتصاريح الإقامة والعمل للأجانب في سلوفينيا، متوافقة إلى حد كبير مع التشريعات الأوروبية، ولكنها منظمة بوضوح على المستوى الوطني.
1.1 القوانين الأساسية
- قانون الشركات (Zakon o gospodarskih družbah): جميع الشركات التجارية تخضع لهذا القانون وهو متوافق مع قانون الشركات في الاتحاد الأوروبي. ينظم أنواع الشركات، الحد الأدنى من رأس المال، هياكل الإدارة، وغيرها.
- نظام العمل وتصريح الإقامة للأجانب: انتقلت البلاد إلى نموذج “تصريح إقامة وعمل فردي (single permit)” بنظام متوافق مع الاتحاد الأوروبي. وبالتالي، يتم إدارة العملية بتصريح موحد بدلاً من تصاريح العمل والإقامة المنفصلة.
1.2 المؤسسات الرئيسية في العملية
- SPOT (Slovenski podjetniški portal): يدير تأسيس الشركات من خلال بوابة إلكترونية وشبكة مكاتب فعلية بنظام “نقطة واحدة”. غالبًا ما تكتمل تأسيسات d.o.o. البسيطة عبر SPOT.
- AJPES (وكالة جمهورية سلوفينيا للسجلات القانونية العامة والخدمات ذات الصلة): تحتفظ بسجل التجارة وقاعدة بيانات الألقاب، ويتم هنا تسجيل الشركات والتحقق من الألقاب التجارية.
- Upravne enote (الوحدات الإدارية): وحدات إدارية على مستوى المقاطعات؛ تقيم طلبات تصريح الإقامة والعمل الفردي وتنظم بطاقات الإقامة.
- ZRSZ – خدمة التوظيف في سلوفينيا: تدخل كجهة معتمدة في طلبات تصريح العمل القائم على التوظيف.
- FURS – إدارة الضرائب: تدير عمليات تخصيص رقم التعريف الضريبي، ضريبة القيمة المضافة، وضريبة الدخل وضريبة الشركات.
يجب متابعة صفحة خدمة التوظيف في سلوفينيا كمصدر مرجعي محدث لإجراءات تصاريح العمل والإقامة الرسمية.
2. أنواع الشركات الأكثر ملاءمة للأجانب
لا توفر كل أنواع الشركات نفس المزايا من حيث تصريح الإقامة لرجال الأعمال من خارج الاتحاد الأوروبي. هناك ثلاث هياكل بارزة في الواقع:
2.1 d.o.o. – شركة محدودة
الطريق الرئيسي للمؤسسين الأجانب هو d.o.o.
- تكون مسؤولية الشركاء محدودة برأس المال الذي وضعوه.
- يمكن أن تكون الملكية بنسبة 100% أجنبية؛ لا يوجد شرط لوجود شريك محلي.
- يمكن أن يكون الشركاء أفرادًا أو كيانات قانونية.
- يمكن أيضًا تأسيس d.o.o. بشريك واحد.
إذا كنت ترغب في الحصول على تصريح إقامة من خلال العمل، أو توظيف نفسك من خلال شركتك، أو التقدم للحصول على تصريح عمل كمدير، فإن d.o.o. هو الهيكل الأكثر مرونة.
2.2 s.p. – شركة فردية
- تشير إلى ممارسة النشاط التجاري بشكل مباشر كفرد.
- توجد مسؤولية شخصية غير محدودة؛ تتعرض أصولك الشخصية للخطر.
- تستخدم عادةً من قبل الأجانب الذين لديهم تصريح إقامة بالفعل أو في بعض الأنشطة الحرة / المهنية المحددة.
- لا توفر مسار إقامة بنفس الفوائد مثل d.o.o. عند الدخول الأول.
2.3 فرع (Branch Office)
- هو امتداد لشركة أجنبية في سلوفينيا، وليس كيانًا قانونيًا منفصلًا.
- تكون جميع المسؤوليات القانونية والمالية على عاتق الشركة الأم.
- يمكن للفرع توظيف موظفين في سلوفينيا؛ لكن لا يمنح تلقائيًا حق الإقامة لمدير الفرع أو مالكي الشركة الأم.
- للتأسيس، يتطلب الأمر نسخ موثقة من مستندات الشركة الأم وترجمة إلى السلوفينية.
بالنسبة لرجل الأعمال من خارج الاتحاد الأوروبي الذي يرغب في تأسيس عمل والحصول على إقامة شخصية في سلوفينيا، فإن أفضل بداية غالبًا ما تكون تأسيس d.o.o..
3. تأسيس d.o.o. في سلوفينيا: دليل خطوة بخطوة لعام 2026
3.1 ما يجب عليك تحضيره قبل التأسيس
يمكنك تأسيس d.o.o. حتى لو لم تكن موجودًا فعليًا في سلوفينيا؛ ولكن يجب عليك إكمال بعض الخطوات الأولية:
- رقم التعريف الضريبي في سلوفينيا (davčna številka): إلزامي لكل شريك ومدير. يتم الحصول عليه من إدارة الضرائب (FURS).
- سجل جنائي / شهادة حسن السيرة: قد تطلبها البنوك وبعض نقاط SPOT، خاصةً للشركاء الذين يشغلون مناصب إدارية.
- التحقق من اسم الشركة: يجب أن يكون الاسم التجاري مختلفًا بوضوح عن الأسماء الموجودة في سجل التجارة AJPES.
- مكتب مسجل وعنوان عمل في سلوفينيا:
- يجب إثبات ذلك من خلال عقد إيجار، أو تسجيل ملكية، أو موافقة خطية من مالك العقار.
- قد يتم قبول عنوان المكتب الافتراضي في البداية لبعض القطاعات، ولكن يمكن أن يؤدي إلى مناقشات حول “الأنشطة الحقيقية” في إجراءات الإقامة والتأشيرات.
- وثائق الهوية: جواز سفر لجميع المؤسسين والمديرين.
3.2 الحد الأدنى من رأس المال وحساب البنك
- الحد الأدنى من رأس المال لـ d.o.o. القياسية هو 7,500 يورو.
- يجب إيداع رأس المال في حساب بنك سلوفيني تم فتحه قبل التأسيس.
- تطلب البنوك السلوفينية عادةً أن يتم استدعاء الممثل القانوني شخصيًا إلى الفرع في عمليات KYC (اعرف عميلك).
- تصدر البنك إيصالًا / شهادة تؤكد دفع رأس المال؛ هذه الوثيقة مطلوبة في طلب التأسيس.
بدلاً من ذلك، يمكن أن يتضمن العقد رأس المال العيني (مثل المعدات، السيارات، إلخ)؛ ولكن في هذه الحالة، تصبح عمليات التقييم والتوثيق معقدة. في عام 2026، سيكون التقدم برأس المال النقدي أكثر سرعة لرجال الأعمال الأجانب.
3.3 نقطة SPOT أم موثق؟
يمكنك تسجيل d.o.o. في سلوفينيا بطريقتين:
- نقطة SPOT:
- مثالية لعقود الشركات البسيطة والنمطية.
- تقدم قوالب عقود قياسية.
- تتطلب حضور المؤسسين شخصيًا أو توقيعًا إلكترونيًا آمنًا.
- موثق:
- يفضل في الهياكل الأكثر تعقيدًا مثل وجود شركاء متعددين، حقوق خاصة، أو مجموعات أسهم مختلفة.
- أكثر مرونة للأجانب الذين يرغبون في إجراء معاملات عن بُعد بتوكيل.
- يجب أن تكون التوكيلات موثقة من قبل موثق ومترجمة إلى السلوفينية.
المعلومات الأساسية المدخلة في الطلب:
- اسم الشركة والاسم التجاري القصير،
- العنوان المسجل ومكان العمل،
- رموز النشاط (وفقًا لتصنيف SKD السلوفيني)،
- الشركاء، حصص رأس المال وطريقة الدفع،
- مدير واحد على الأقل،
- عقد التأسيس أو وثيقة التأسيس إذا كانت الشركة ذات شريك واحد.
3.4 خطوات إلزامية بعد التسجيل
- رقم التعريف الضريبي وتسجيل ضريبة القيمة المضافة: من خلال FURS، تقوم بتقييم التزامك بضريبة القيمة المضافة وفقًا لنموذج عملك.
- المحاسبة والدفاتر: يجب عليك العمل مع شركة محاسبة محلية لإجراءات المحاسبة والرواتب الشهرية.
- الضمان الاجتماعي والتأمين: إذا كنت ستخلق وظائف في الشركة، يجب عليك تسجيل الموظفين في نظام الضمان الاجتماعي.
بصفتنا Corpenza، يمكننا إدارة عمليات المحاسبة، الرواتب (payroll/EOR)، الضرائب والامتثال لشركتك التي أسستها في سلوفينيا بشكل شامل، وإذا لزم الأمر، مساعدتك في تحقيق تحسين ضريبي في تكليف الموظفين داخل الاتحاد الأوروبي بنموذج posted worker.
4. المدير، التوظيف ومعايير “الأنشطة الحقيقية”
يجب على كل شركة في سلوفينيا (باستثناء الشركات الفردية) تعيين مدير واحد على الأقل.
- يكون هذا الشخص مخولًا لتمثيل الشركة، ولا يحتاج إلى الإقامة في سلوفينيا.
- ومع ذلك، إذا كان المدير لا يعمل في أي مكان، وليس طالبًا، وليس متقاعدًا، يجب على الشركة توظيفه.
في طلبات تصريح العمل الفردي، لا ترغب الإدارات في رؤية شركة على الورق فقط. خاصةً مع الإصلاحات في 2025-2026، يتم فحص العناصر التالية عن كثب:
- مكتب حقيقي أو مساحة تخزين،
- نشاط تجاري فعلي (عقود، فواتير، علاقات العملاء)،
- موظفون يعملون في سلوفينيا (محليين أو أجانب)،
- إقرارات ضريبية منتظمة ومدفوعات.
لذلك، عند تأسيس شركة بهدف الإقامة، يجب عليك إنشاء خطة عمل قوية وتصميم نشاط واقعي. يمكن لـ Corpenza مساعدتك في تخطيط متطلبات “الجوهر” الخاصة بسلوفينيا وفقًا لنموذج عملك، بفضل تجربتنا في تأسيس الشركات والتنقل في دول مختلفة.
5. متى يكون فتح فرع منطقيًا؟
إذا كان لديك شركة في بلد آخر وترغب فقط في ممارسة النشاط في سلوفينيا، فإن فتح فرع هو بديل.
- الفرع ليس كيانًا قانونيًا منفصلًا؛ جميع المسؤوليات تقع على عاتق الشركة الأم.
- للتسجيل:
- ملخص سجل الشركة الأم ومستندات التأسيس،
- يجب أن تكون هذه الوثائق موثقة وترجمة إلى السلوفينية,
- تعيين ممثل الفرع في سلوفينيا،
- الحصول على رقم تعريف ضريبي منفصل للفرع
مطلوب.
- يتم عادةً إكمال التسجيل بعد التقديم في غضون 1-2 أسبوع.
يمكن للفرع توظيف موظفين في سلوفينيا؛ لكن المدير الفرعي أو مالكو الشركة الأم لا يحصلون تلقائيًا على حق الإقامة. يجب أيضًا تشغيل إجراءات تصريح الإقامة والعمل الفردي.
6. الإطار للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي: نظام التصريح الفردي
6.1 ما هو التصريح الفردي؟
يمكن للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي التقدم للحصول على تصريح إقامة وعمل فردي (single residence and work permit) بدلاً من الحصول على تصاريح إقامة وعمل منفصلة للعيش والعمل في سلوفينيا.
- يسمح لك بالعمل كموظف أو مدير أو صاحب مهنة حرة.
- يتم عادةً تقديم الطلب إلى ممثلة سلوفينية خارج سلوفينيا أو في بعض الحالات إلى وحدة إدارية داخل سلوفينيا.
- يعتمد على عقد العمل أو خطة ريادة الأعمال / المهنة الحرة.
يمكنك أيضًا العثور على معلومات رسمية حول نظام التصريح الفردي على صفحة بوابة الهجرة الأوروبية – العاملون في سلوفينيا.
6.2 مدة الصلاحية والتغييرات في 2025-2026
- كان يتم منح التصريح الفردي الأول عادةً لمدة سنة واحدة، ولكن مع إصلاحات 2025، تم تمديد هذه المدة في العديد من الحالات إلى سنتين.
- في التمديدات الأولى، يمكن أن تكون المدة ثلاث سنوات.
- تكون المدة مرتبطة عادةً بمدة عقد العمل أو النشاط الريادي.
- يجب تقديم طلبات التمديد قبل انتهاء التصريح الحالي.
بعد خمس سنوات من الإقامة القانونية المستمرة، إذا لم يتم انتهاك حدود الغياب المحددة (مثل عدم تجاوز 6 أشهر متتالية أو 10 أشهر إجمالاً خارج البلاد)، يصبح لديك إمكانية التقدم للحصول على تصريح إقامة دائم.
7. تصريح الإقامة القائم على العمل: الشكل العملي
إذا كنت موظفًا أو مديرًا في شركة سلوفينية، فستحتاج عادةً إلى الوثائق التالية لتقديم طلب تصريح العمل الفردي:
- جواز سفر ساري،
- صورة بيومترية،
- نموذج الطلب المناسب (مثل النموذج 1/1 المتعلق بتصاريح الإقامة)،
- عقد عمل موقع مع صاحب العمل في سلوفينيا،
- إثبات سكن مناسب في سلوفينيا (مثل عقد الإيجار)،
- إثبات وجود موارد مالية كافية وتأمين صحي,
- للمستندات الأجنبية، أبوستيل وترجمة موثقة.
تختلف الرسوم حسب مكان تقديم الطلب؛ حيث تبلغ الرسوم الإدارية حوالي 70 يورو في الطلبات المقدمة من داخل سلوفينيا، وحوالي 100+ يورو في الطلبات المقدمة من خلال القنصليات.
هذا التصريح مرتبط بصاحب العمل المحدد والوظيفة. يتطلب تغيير صاحب العمل أو الوظيفة موافقة إدارية وغالبًا تقييم ملاءمة جديد من ZRSZ.
8. مسار ريادة الأعمال والمهنة الحرة (Self-Employment)
يمكن الحصول على التصريح الفردي ليس فقط للموظفين التقليديين؛ بل أيضًا لـ المهن الحرة وريادة الأعمال.
- في طلبات التصريح الفردي للمهن الحرة، قد لا يتطلب الأمر موافقة ZRSZ؛ مما يبسط العملية قليلاً لرجال الأعمال.
- كقاعدة عامة، يُتوقع أن يكون الأجانب قد أقاموا في سلوفينيا بشكل قانوني لمدة عام واحد على الأقل ليكونوا مؤهلين للحصول على مهنة حرة.
- الاستثناء من ذلك هو بعض المهن المنظمة التي تُمنح حق ممارسة المهنة الحرة مباشرة.
غالبًا ما يتشكل خارطة الطريق العملية لرجل الأعمال من خارج الاتحاد الأوروبي كما يلي:
- أولاً، تأسيس d.o.o.,
- توظيف نفسه كمدير أو موظف متخصص من خلال الشركة،
- التقدم للحصول على تصريح فردي بناءً على ذلك،
- في المرحلة اللاحقة، الانتقال إلى مهنة حرة أو حالة إقامة مختلفة إذا كان نموذج العمل مناسبًا.
في هذه المرحلة، يعد تصميم النشاط التجاري واستراتيجية الهجرة بالتزامن أمرًا مهمًا لتقليل خطر الرفض بشكل كبير. يمكن لـ Corpenza تخطيط هذه الاستراتيجية نيابةً عنك من خلال معالجة جوانب تأسيس الشركات، والإقامة، والضرائب والمحاسبة بشكل شامل.
9. التكاليف والأبعاد الضريبية: ماذا تتوقع في 2026؟
9.1 تكاليف عملية التأسيس والإقامة
تختلف الأرقام حسب هيكل شركتك، وقطاعك، والخدمات المهنية التي ستستخدمها، ولكن الإطار العام هو كما يلي:
- رأس مال تأسيس d.o.o.: الحد الأدنى هو 7,500 يورو (يتم إيداعه في حساب الشركة؛ ليس مصروفًا، بل هو أصل مملوك للشركة).
- تكاليف التأسيس (موثق / SPOT، ترجمة، استشارات): عادةً ما تتراوح بين 800-2,000 يورو.
- رسوم طلب التصريح الفردي: مع الرسوم المرتبطة بمكان الطلب، تبلغ حوالي 100-200 يورو.
- المحاسبة والرواتب الشهرية: تختلف حسب عدد الموظفين، ولكن يمكن أن تبدأ من 100-300 يورو للشركات الصغيرة.
9.2 الإطار الضريبي
- ضريبة الشركات: تنافسية مقارنة بمتوسط الاتحاد الأوروبي.
- ضريبة القيمة المضافة (DDV): يتم تطبيق معدل قياسي على معظم السلع والخدمات؛ يتم تقييم الالتزام بضريبة القيمة المضافة بناءً على الإيرادات السنوية ونموذج العمل.
- ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي: إذا كانت الشركة توظفك أو توظف موظفين أجانب، فإن ضريبة الدخل والمساهمات الاجتماعية تنشأ من خلال الرواتب.
- توجد اتفاقيات لتجنب الازدواج الضريبي بين سلوفينيا والعديد من الدول؛ تلعب هذه الاتفاقيات دورًا حاسمًا في التخطيط الضريبي الشخصي والشركات.
يمكن لـ Corpenza دمج هيكلك في سلوفينيا مع حلول تحسين الضرائب الدولية، posted worker وEOR (صاحب العمل المسجل) لرجال الأعمال الذين لديهم إيرادات وتوظيف في دول متعددة.
10. كيف يمكنك تعزيز استراتيجيتك في سلوفينيا مع Corpenza؟
قد تبدو سلوفينيا “سهلة” على الورق من حيث تأسيس الشركات وتصاريح الإقامة. ولكن في الممارسة العملية، تواجه العديد من التحديات:
- حاجز اللغة (تتم الإجراءات والعقود الرسمية إلى حد كبير باللغة السلوفينية)،
- عمليات KYC المتزايدة الصرامة من البنوك،
- إثبات “الأنشطة الحقيقية” في طلبات الإقامة وإقناع خطة العمل،
- العلاقات الضريبية، تسعير التحويل والرواتب بين هيكلك في سلوفينيا وشركاتك في تركيا أو دول أخرى.
بصفتنا Corpenza:
- نقوم بتنظيم تأسيس d.o.o. وفتح فرع والسجلات الرسمية اللازمة من البداية إلى النهاية.
- من مرحلة التأسيس، نتحرك مع الأخذ في الاعتبار خطة العمل، التوظيف، العنوان ورأس المال المطلوب لعملية الإقامة وتصريح العمل الفردي.
- من خلال حلول المحاسبة الدولية، الضرائب، الرواتب (payroll/EOR) وتوظيف العمالة / posted worker، ندمج وجودك في سلوفينيا مع هياكلك في جميع أنحاء أوروبا.
- نساعدك في إنشاء استراتيجية تنقل تأخذ في الاعتبار سلوفينيا بالإضافة إلى دول الاتحاد الأوروبي الأخرى فيما يتعلق بالاستثمار والإقامة وخيارات الجنسية على المدى المتوسط والطويل.
الهدف ليس مجرد تأسيس شركة؛ بل إنشاء خطة إقامة أوروبية مستدامة ومحسنة ضريبيًا مع احتمال كبير للحصول على الموافقة.
النتيجة: وضح استراتيجيتك لتأسيس الشركات والإقامة في سلوفينيا أثناء التحضير لعام 2026
تقدم سلوفينيا، مع إصلاحات 2025-2026، ما يلي لرجال الأعمال من خارج الاتحاد الأوروبي:
- بيئة عمل آمنة ومتوافقة مع القانون الأوروبي،
- تأسيس شركات d.o.o. بسرعة نسبية،
- نظام تصريح إقامة وعمل فردي (single permit) يوفر طريقًا واضحًا يجمع بين العمل والإقامة تحت سقف واحد،
- منظور للإقامة الدائمة والتنقل الحر داخل الاتحاد الأوروبي على المدى المتوسط
ومع ذلك، لا يتحقق هذا المشهد إلا من خلال اختيار نوع الشركة الصحيح، وتخطيط رأس المال، وتصميم الأنشطة الحقيقية والاستراتيجية الضريبية. إذا كنت تخطط للانفتاح على سلوفينيا في عام 2026، فإن تصميم عمليات تأسيس الشركات، وتصاريح الإقامة، والرواتب والضرائب من منظور متكامل منذ البداية سيزيد من احتمالية الموافقة ويعزز ربحيتك على المدى الطويل.
يمكن لـ Corpenza تخطيط وإدارة هذه العملية نيابةً عنك بفريقها المتخصص في مجالات تأسيس الشركات، الإقامة، التأشيرات الذهبية، المحاسبة الدولية، الرواتب / EOR، والجنسية من خلال الاستثمار في جميع أنحاء أوروبا.
إخلاء المسؤولية
تم إعداد هذا النص لأغراض إعلامية عامة ولا يشكل بأي شكل من الأشكال استشارة قانونية أو مالية أو ضريبية. نظرًا لأن التشريعات في سلوفينيا وغيرها من البلدان قد تتغير بشكل متكرر، نوصي بشدة بالتحقق من المصادر الرسمية المحدثة والجهات المعنية قبل اتخاذ أي قرارات، والحصول على دعم مهني من محامٍ مؤهل أو مستشار مالي أو متخصص في الهجرة.
