الوضع الحالي
كنا نهدف إلى جلب الموظفين الأجانب (المغتربين) إلى حوض بناء السفن في هولندا لشغل المناصب التي تتطلب خبرة تقنية. عند مراجعة برامج المغتربين التقليدية، واجهنا مشكلتين رئيسيتين:
حدود العمر والتكلفة: نظرًا لأن موظفينا أكبر من 30 عامًا، فإن مزايا الضرائب التي تقدمها برامج المغتربين القياسية (مثل قاعدة 30%) كانت محدودة، مما أدى إلى زيادة التكلفة الإجمالية للموظف.
معايير التوظيف عالي المهارة: على الرغم من أن موظفينا يمتلكون خبرة قيمة ومهارات متخصصة، إلا أنهم لم يستوفوا شرط الحصول على شهادة جامعية المطلوبة، مما حال دون تصنيفهم ضمن فئة “المهاجرين ذوي المهارات العالية” في هولندا.
خطوات هامة
قمنا بتطوير نموذج مبتكر يستفيد من مبادئ التوظيف المرن داخل الاتحاد الأوروبي والتنقل الحر للتغلب على الحواجز التقليدية:
مكتب التوظيف المؤقت
قمنا بتوظيف موظفينا من خلال مكتب توظيف مؤقت (شركة مقدمة للخدمات) أنشأناه في دولة أخرى داخل الاتحاد الأوروبي بدلاً من توظيفهم مباشرة في شركة هولندية.
طلب موظف مؤقت
تم تقديم طلب الإقامة القانونية وتصريح العمل أولاً لهذا الموظف في هذه الدولة من دول الاتحاد الأوروبي. بعد ذلك، أرسلناهم إلى هولندا تحت حالة “موظف مؤقت” خلال الفترة التي سيعملون فيها في حوض بناء السفن.
العمل كموظف مؤقت
بدأ عميلنا في هولندا (حوض بناء السفن) قانونيًا بتوظيف هذا الموظف كموظف مؤقت من مكتب التوظيف لدينا داخل الاتحاد الأوروبي.
قمنا بتوظيف موظفينا من خلال مكتب توظيف مؤقت (شركة مقدمة للخدمات) أنشأناه في دولة أخرى داخل الاتحاد الأوروبي بدلاً من توظيفهم مباشرة في شركة هولندية.
تم تقديم طلب الإقامة القانونية وتصريح العمل أولاً لهذا الموظف في هذه الدولة من دول الاتحاد الأوروبي. بعد ذلك، أرسلناهم إلى هولندا تحت “موظف مؤقت” خلال الفترة التي سيعملون فيها في حوض بناء السفن.
بدأ عميلنا في هولندا (حوض بناء السفن) قانونيًا بتوظيف هذا الموظف كموظف مؤقت من مكتب التوظيف لدينا داخل الاتحاد الأوروبي.
نتائج رائعة
تم إدارة جزء من التزامات الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل للموظفين من خلال مكتب التوظيف المؤقت في دولة من دول الاتحاد الأوروبي التي تتمتع بنظام ضريبي أكثر ملاءمة. وهذا مكننا من تحقيق انخفاض طويل الأمد وملحوظ في التكلفة الإجمالية للموظفين دون التعرض لقيود المساهمات الاجتماعية المرتفعة في هولندا أو الشروط الصارمة للبرامج المغتربين.
تم تجاوز المعايير الصارمة مثل شرط الحصول على شهادة جامعية المطلوبة لبرنامج “المهاجرين ذوي المهارات العالية” بفضل حرية التنقل داخل الاتحاد الأوروبي وآلية “موظف مؤقت”. وقد تمكنت شركتنا من الوصول بسرعة إلى مجموعة من المواهب التي تمتلك مهارات تقنية وخبرة، ولكنها لا تتوافق مع المعايير التقليدية للمغتربين، دون التعرض للعقبات البيروقراطية.
تم تصميم الهيكل الذي تم إنشاؤه بدقة ليكون متوافقًا ليس فقط من الناحية المالية، ولكن أيضًا مع التوجيهات الأوروبية والتشريعات الهولندية المتعلقة بالعمالة المؤقتة (A-1/موظف مؤقت). وبهذا، حصلت شركتنا على حل توظيف قانوني وآمن وطويل الأمد ومستدام ضد أي عمليات تدقيق محتملة.
إدارة توظيف الموظفين من خلال مكتب داخل الاتحاد الأوروبي وفرت مرونة تشغيلية فيما يتعلق بتكليف الموظفين وسحبهم بسرعة بناءً على المشاريع في هولندا. هذا النموذج قدم إمكانية الاستجابة السريعة لاحتياجات العمالة الموسمية أو القائمة على المشاريع في حوض بناء السفن وتوسيع الفريق الدولي بسهولة.
اتصل بنا
دعنا نرسم خارطة طريقك ونحقق رؤيتك مع فريقنا المتخصص.
“لم نكن لنصل إلى ما نحن عليه اليوم بدون Finovate. قضت Finovate وقتًا معنا لفهم عملياتنا بشكل أفضل وأين كانت نقاط الاختناق لدينا.”
