2026’da Hollanda’da Şirket Kurmak ve Oturum İzni Almak: Nereden Başlamalı?
Hollanda, 2026’ya girerken hem Avrupa pazarına açılmak isteyen şirketler hem de oturum izni hedefleyen girişimciler için hâlâ en cazip lokasyonlardan biri.
Ancak kritik bir nokta var: Hollanda’da BV şirketi kurmak, tek başına size oturum veya çalışma izni vermez.
Şirket ayağı ve göçmenlik ayağı, hukuken iki ayrı süreçtir ve ikisini de doğru tasarlamak gerekir.
Bu rehberde, 2026 perspektifinden hem Hollanda BV şirket kuruluşu adımlarını hem de girişimci, çalışan veya start‑up kurucu olarak oturum izni seçeneklerini uçtan uca ve pratik bir dille özetliyoruz.
Türk vatandaşları başta olmak üzere AB dışı girişimciler için yol haritası niteliğinde düşünebilirsiniz.
Hollanda’da Şirket Türleri: Neden BV Modeli Öne Çıkıyor?
Hollanda’da farklı ölçek ve risk profillerine göre birkaç temel şirket formu bulunur. Yabancı girişimciler için pratikte en mantıklı ve en yaygın yapı BV (Besloten Vennootschap – private limited company)’dir.
BV’nin Temel Özellikleri
- Sınırlı sorumluluk: Ortakların sorumluluğu, şirkete koydukları sermaye ile sınırlıdır. Kişisel malvarlığı büyük oranda korunur.
- Asgari sermaye şartı yok: Artık yasal minimum sermaye zorunluluğu kaldırıldı. Teorik olarak tek hisse ve 0,01–1 EUR nominal değerle BV kurulabilir.
- En az 1 ortak ve 1 yönetici yeterli: Ortak veya direktörün Hollanda’da ikamet etme zorunluluğu yoktur. Yerel direktör şartı yasal olarak bulunmaz.
- Tescilli adres zorunluluğu: Hollanda’da kayıtlı bir ofis adresi gerekir. Sanal/ofis adresleri KvK düzeyinde çoğu zaman kabul edilir; ancak banka ve göçmenlik makamları (IND) fiili ekonomik varlık görmek isteyebilir.
- Yabancı ortak serbestisi: Yabancı gerçek kişiler veya yabancı şirketler BV’ye ortak olabilir.
BV mi, Şahıs Şirketi mi?
Kısa vadeli, çok düşük riskli mikro faaliyetler için Hollanda’daki eenmanszaak (şahıs işletmesi) veya VOF (adi ortaklık) cazip görünebilir.
Ancak AB dışı girişimciler açısından şu sebeplerle BV genellikle daha stratejik bir tercihtir:
- Oturum izni başvurularında daha kurumsal ve sürdürülebilir yapı sunar.
- Ortak alıp çıkarmak, yatırım almak ve hisse devri yapmak çok daha esnektir.
- Riskli veya yüksek cirolu faaliyetlerde kişisel malvarlığınızı korur.
Holding BV + Operasyonel BV Yapısı
Hollanda’da yaygın ve vergi/riski optimize eden kurgu, holding BV + operasyonel BV kombinasyonudur:
- Holding BV: Hisselerinizi ve marka / IP gibi varlıkları tutar.
- Operasyonel BV: Günlük ticari faaliyeti yürütür, çalışanları istihdam eder, fatura keser.
Bu yapı, kâr dağıtımı, temettü planlaması ve varlık koruması açısından esneklik sağlar. Uluslararası büyüme veya exit (şirket satışı) hedefliyorsanız, kuruluş aşamasında bu mimariyi doğru kurmak önemlidir.
2026 İçin Adım Adım Hollanda BV Kuruluş Süreci
1. Şirket İsmi ve Adresinin Belirlenmesi
İlk adımda, benzersiz bir ticari unvan seçmeniz gerekir. Unvan, Hollanda Ticaret Sicili’nde (KvK) daha önce kayıtlı olmamalı ve genellikle “BV” ibaresiyle birlikte kullanılır.
Adres tarafında:
- Kayıtlı adres Hollanda’da olmak zorundadır.
- Ev adresi belirli şartlar altında kabul edilebilir.
- Başlangıç aşamasında sanal ofis ya da hizmetli ofis sık kullanılan bir çözümdür.
Ancak banka hesabı açarken ve özellikle oturum izni başvurusunda, sadece sanal ofis kullanmak bazen “kâğıt üzerinde şirket” algısı yaratabilir.
Bu nedenle orta vadede gerçek iş adresi ve operasyonel varlık göstermek ciddi avantaj sağlar.
2. Gerekli Belgelerin Hazırlanması
Noter ve KvK sürecinde genellikle şu belgeleri talep ederler:
- Tüm hissedar ve yöneticiler için pasaport (renkli, güncel kopya)
- Adres kanıtı (son 3 ay içinde düzenlenmiş fatura veya banka ekstresi)
- Şirket hissedarı da bir şirketse: Kuruluş belgeleri ve ticaret sicil özeti
- Planlanan faaliyet konusu (SBI kodu), sermaye yapısı ve hisse dağılımı
Birden fazla ortak veya karmaşık hisse yapısı varsa, kuruluş öncesi hukuki ve vergisel planlama yapmak uzun vadede ciddi tasarruf sağlar.
3. Noter Üzerinden Kuruluş
Hollanda’da BV’yi doğrudan KvK’da kendiniz kuramazsınız; mutlaka Hollandalı bir noter üzerinden gitmeniz gerekir.
Noterin rolü:
- Şirket ana sözleşmesini ve kuruluş senedini (deed of incorporation) hazırlar.
- Ortaklar ve yöneticiler bu belgeleri imzalar. Birçok noter, vekâletname ile uzaktan imzayı ve video konferans üzerinden kimlik doğrulamasını kabul eder.
- İmzalı kuruluş senedi elektronik olarak KvK’ya tescil için gönderilir.
4. KvK Kaydı, Vergi Numaraları ve Banka Hesabı
Noter kuruluşu tamamladıktan sonra:
- Kısa süre içinde şirketiniz için bir KvK numarası verilir. Bu numara olmadan Hollanda’da resmi sözleşme, fatura veya banka hesabı açamazsınız.
- KvK, bilgilerinizi otomatik olarak Hollanda Vergi İdaresi’ne (Belastingdienst) iletir ve şirketinize:
- Kurumlar vergisi numarası
- Gerekliyse KDV (BTW / VAT) numarası
tahsis edilir.
- Bu aşamadan sonra Hollanda’da bir kurumsal banka hesabı açarsınız ve nominal sermayeyi bu hesaba yatırırsınız.
5. 2025–2026 İçin Tahmini Kuruluş ve Yıllık Maliyetler
Piyasadaki güncel aralıklara göre, 2025–2026 döneminde tipik maliyet kalemleri şöyledir:
- KvK tescil ücreti: Yaklaşık 80–85 EUR bandında bir seferlik kayıt ücreti.
- Noter ücreti: Yapının karmaşıklığına göre genellikle 500–1.000 EUR.
- Muhasebe ve yıllık hizmetler: Başlangıç seviyesinde yıllık 600–1.800 EUR aralığında paketler yaygındır.
Özet tablo perspektifiyle:
- Bir seferlik maliyetler:
- Noter ve kuruluş danışmanlığı
- KvK tescil ücreti
- İlk sözleşme ve hukuki doküman masrafları
- Yıllık/tekrarlayan maliyetler:
- Muhasebe ve beyanname hizmetleri
- Yıllık hesapların hazırlanması ve KvK’ya sunulması
- Varsa sanal/ofis kira bedeli
Hollanda Vergi Yapısı: BV Kurarken Bilmeniz Gerekenler
Hollanda vergi sistemi, uluslararası yatırımcılar için rekabetçi kabul edilir; ancak oranlar ve eşikler her yıl güncellenir. 2026’ya girerken BV’ler için çerçeve özetle şöyledir:
- Kurumlar Vergisi (Corporate Income Tax – CIT): Kâr dilimlerine göre kademeli oranlar uygulanır. Her yıl güncel oranları büyük denetim firmalarının “Doing Business in the Netherlands” raporlarından veya Belastingdienst’ten kontrol etmek gerekir.
- Temettü stopajı: Genel oran %15 civarındadır; bazı durumlarda vergi anlaşmaları ve istisnalarla azaltılabilir.
- KDV (BTW): Standart oran %21; belirli mal ve hizmetler için %9 veya %0 gibi indirimli oranlar vardır.
- Yıllık hesap verme yükümlülüğü: BV’ler her yıl finansal tablolarını KvK’ya sunmak zorundadır. Küçük ölçekli şirketler için sadeleştirilmiş raporlama imkânı bulunur.
Önemli not: Vergi oranları, istisnalar ve eşikler yıldan yıla değişebilir. 2026’da şirket kurmadan önce mutlaka resmi kaynakları ve güncel “Doing Business in the Netherlands” raporlarını kontrol etmenizi öneririz.
Şirket Kurmak Oturum İzni Verir mi?
Sıklıkla karıştırılan kritik konu: Hollanda’da BV kurmak, otomatik olarak size oturum veya çalışma izni sağlamaz.
- AB/AEA/İsviçre vatandaşları: Zaten serbest dolaşım hakları olduğu için ayrıca çalışma izni gerekmez; kayıt ve vergi süreçlerini tamamlamaları yeterlidir.
- Türk vatandaşları ve diğer üçüncü ülke vatandaşları:
- Hollanda’da fiilen yaşamak ve çalışmak için ayrı bir ikamet statüsüne ihtiyaç duyar (örn. self‑employed girişimci izni, start‑up founder izni, highly skilled migrant vb.).
- Sadece BV hissedarı olmak, Hollanda’da yaşama veya çalışma hakkı vermez.
Bu nedenle, Hollanda planınızı her zaman iki paralel hat olarak tasarlamak gerekir:
- 1) Şirket yapısı ve vergi planlaması
- 2) Uygun oturum/çalışma izni kategorisi
Hollanda’da Oturum İzni Türleri (İş ve Girişimcilik Odaklı)
Hollanda Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesi (IND), çalışma ve iş kurma amaçlı ikamet izinlerini birkaç ana grupta toplar. 2026 itibarıyla iş dünyasını en çok ilgilendiren başlıca kategoriler:
1. Çalışan Olarak Oturum (Employed)
1.1. Highly Skilled Migrant (Yüksek Nitelikli Göçmen)
Hollanda’nın en çok kullanılan beyaz yaka kategorisi Highly Skilled Migrant statüsüdür.
Bu statüde:
- Sadece IND tarafından tanınmış sponsor (recognized sponsor) olan işverenler başvuru yapabilir.
- Başvuruda belirli brüt asgari maaş eşikleri sağlanmalıdır. Bu eşikler yaşa ve yıla göre değişir ve her yıl IND tarafından güncellenir.
- İzin genellikle 1–5 yıl süreyle verilir ve şartlar korunduğu sürece uzatılabilir.
Maaş eşikleri ve tanınmış sponsor listesiyle ilgili güncel bilgilere IND’nin resmi sayfasından ulaşabilirsiniz.
1.2. EU Blue Card ve Diğer Çalışma İzinleri
Highly skilled migrant dışında, AB Mavi Kart (EU Blue Card), şirket içi transfer (Intra‑Corporate Transferee – ICT) ve standart çalışma izinleri gibi alternatifler de mevcuttur.
Bu kategorilerde de işverenden gelen resmi iş teklifi, belirli maaş ve nitelik şartları aranır.
2. Girişimci ve Start‑up Olarak Oturum
2.1. Self‑Employed Residence Permit (Kendi Adına Çalışan Girişimci)
Klasik anlamda iş kurmak ve şirketiniz üzerinden Hollanda’da yaşamak istiyorsanız, self‑employed residence permit kategorisi kritik önemdedir.
Bu izin türünde IND, iş planınızı ve ekonomik katkınızı puan bazlı bir sistemle değerlendirir:
- İnovasyon, özgün değer teklifi
- Hollanda ekonomisine katkı (istihdam yaratma, yatırım, ihracat vb.)
- Girişimcilik geçmişiniz ve mesleki deneyiminiz
Belirli bir puan eşiğini yakalamanız gerekir. İş planınızın profesyonelce hazırlanması burada belirleyici olabilir.
2.2. Start‑up Residence Permit
Henüz erken aşamadaki, yenilikçi bir iş fikriniz varsa ve hızlı büyüme potansiyeli taşıyorsa, start‑up oturum izni değerlendirebileceğiniz bir seçenektir.
- Genellikle 1 yıllık oturum izni verir; bu sürede fikirden ölçeklenebilir iş modeline geçiş beklenir.
- IND tarafından tanınmış bir start‑up mentoru veya incubator ile çalışmanız gerekir.
- Bu 1 yıl sonrasında, işiniz belirli olgunluğa ulaşırsa self‑employed izin türüne geçiş mümkündür.
3. Diğer İlgili Kategoriler
- Essential Start‑up Personnel: Yenilikçi start‑upların kilit personeli için tasarlanmış, iş ve oturum izni kombinasyonu sunan bir kategori.
- Geçici çalışma vizeleri: Çalışma tatili (working holiday) veya sınırlı süreli çalışma vizeleri, uzun vadeli iş kurma planlarıyla birleştirilebilir.
Bu kategorilerin ücret, süre ve şartları yıllık olarak güncellenir; güncel tablo ve açıklamalara IND ve Business.gov.nl üzerinden ulaşabilirsiniz.
Türk Vatandaşları İçin 2026 Perspektifi
2026’ya gelindiğinde, Türk vatandaşlarının Hollanda’da kendi şirketi üzerinden oturum alması, diğer AB dışı ülke vatandaşlarıyla aynı genel çerçeveye tabidir.
Özel anlaşmalar ve istisnalar zaman içinde daralmış, IND’nin iş planı, ekonomik katkı ve gerçek faaliyet kriterleri daha da önem kazanmıştır.
Öne çıkan noktalar:
- Şirketi sadece “kâğıt üzerinde” kurup fiili faaliyet göstermemek, oturum başvurularında ciddi risk oluşturur.
- Gerçek ofis, Hollanda’da müşteri veya kontrat, istihdam planı ve finansal projeksiyonlar dosyanızı güçlendirir.
- Hızlı vize veya “kesin onay garantisi” vaat eden yapılar genellikle risklidir; IND süreçleri objektif skorlamaya dayanır ve detaylı kontrol yapar.
Payroll, Posted Worker ve BV Yapısının Oturumla Kesişimi
Her zaman doğrudan kendi BV’nizi kurup kendinize maaş ödemek, göçmenlik açısından en pratik yöntem olmayabilir. Bazı durumlarda payroll / EOR (Employer of Record) veya posted worker modelleri daha esnek çözümler sunar:
- BV’niz Hollanda’da ticaret yaparken, siz bir üçüncü taraf payroll şirketi üzerinden çalışan statüsüne geçebilirsiniz.
- Bu sayede, iş sözleşmeniz recognized sponsor statüsündeki bir işverenden çıkabilir ve örneğin highly skilled migrant kategorisi devreye girer.
- Posted worker modelinde, mevcut ülkenizdeki istihdam yapınız ve Hollanda’daki faaliyetiniz arasında vergi ve sosyal güvenlik planlaması yapılır.
Bu hibrit modeller, hem vergi optimizasyonu hem de oturum/çalışma izni bakımından fırsatlar yaratırken; yanlış kurgulandığında ciddi uyum (compliance) sorunlarına da yol açabilir. Bu nedenle profesyonel tasarım şarttır.
Corpenza Bu Süreçte Nasıl Değer Katar?
Hollanda’da şirket kurma ve oturum izni süreçleri, birbirine bağlı ama hukuken farklı alanlara dayanır: şirketler hukuku, vergi hukuku, göç hukuku, iş hukuku ve sosyal güvenlik.
Özellikle AB dışı girişimciler ve Türk şirketleri için, tek bir yanlış adım hem yatırımın hem de oturum başvurusunun riske girmesi anlamına gelebilir.
Corpenza olarak:
- Hollanda’da BV kuruluşu (tek BV veya holding + operasyonel BV yapıları),
- Uluslararası muhasebe, kurumlar vergisi ve KDV planlaması,
- Payroll / EOR ve posted worker modelleriyle personel gönderimi,
- Avrupa genelinde oturum ve çalışma izinleri ile golden visa / yatırımla oturum alternatifleri
gibi başlıklarda tek elden, entegre çözüm sunuyoruz.
Bir Hollanda planı kurgularken, şirket yapınızı, olası investor veya exit hedeflerinizi, vergi ayağını ve oturum izinlerini baştan senkronize etmek en kritik başarı faktörlerinden biridir.
Bu noktada deneyimli bir uluslararası iş geliştirme ve mobilite ekibiyle çalışmak, hem zaman hem maliyet hem de yasal riskler açısından önemli avantaj sağlar.
Sonuç: 2026’da Hollanda’da Şirket ve Oturum Stratejinizi Doğru Kurgulayın
Özetlemek gerekirse:
- Hollanda’da BV, yabancı girişimciler için en esnek ve güvenli şirket modelidir.
- Kuruluş süreci görece hızlıdır; noter, KvK ve vergi kayıtları birkaç hafta içinde tamamlanabilir.
- Ancak BV sahibi olmak tek başına oturum izni anlamına gelmez; girişimci, start‑up kurucu veya çalışan kategorilerinden birine göre ayrı bir IND başvurusu gerekir.
- Vergi, muhasebe, payroll ve göçmenlik boyutlarını entegre düşünmek; özellikle Türk ve diğer AB dışı yatırımcılar için başarı şansını ciddi şekilde artırır.
Hollanda’yı 2026 stratejinizde merkez ülke olarak konumlandırmayı düşünüyorsanız, şirket yapısı ve oturum izni planınızı birlikte tasarlayarak ilerlemek en sağlıklı yaklaşımdır.
Sorumluluk Reddi (Disclaimer)
Bu metin, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki, vergi veya finansal danışmanlık niteliği taşımaz.
Hollanda ve AB mevzuatı, vergi oranları ve göçmenlik kuralları düzenli olarak güncellenir; 2026’da yürürlükte olacak düzenlemeler bu yazının tarihi sonrasında değişmiş olabilir.
Şirket kuruluşu, vergi planlaması ve oturum/çalışma izni başvurusu yapmadan önce mutlaka güncel resmi kaynakları (örneğin IND ve Hollanda Vergi İdaresi) kontrol edin ve uzman profesyonel destek alın.
Corpenza veya yazar, bu metne dayanarak alınan kararlardan doğan doğrudan veya dolaylı hiçbir sorumluluk kabul etmez.
