Yabancılar İçin Türkiye’de Şirket Kuruluşu ve Vergi Rehberi – 2026 Güncel

Türkiye’de Yabancı Olarak Şirket Kurmak: 2026’ta Neler Değişti, Neleri Doğru Planlamalısınız?

Türkiye; Avrupa, Orta Doğu ve Afrika’ya aynı anda erişim sunan konumu, genç nüfusu ve nispeten hızlı şirketleşme süreçleriyle hâlâ bölgedeki en cazip pazarlardan biri.
Yabancı yatırımcılar için en kritik avantajlardan biri de, %100 yabancı ortaklı şirket kurma imkânı ve bu süreci Türkiye’ye gelmeden, uzaktan tamamlayabilme esnekliği.

Ancak pratikte, ticaret sicil prosedürleri, vergi yükümlülükleri, banka hesabı açılışı ve oturum/çalışma izinleri gibi konular doğru yönetilmezse maliyetler artar, süre uzar ve kimi zaman vize / banka / vergi tarafında ciddi sorunlar doğar.

Bu rehberde, 2026 güncel çerçevesiyle; yabancılar için Türkiye’de şirket türleri, kuruluş adımları, vergi rejimi ve sık yapılan hatalar üzerinden adım adım gideceğiz.
Ayrıca, Corpenza’nın bu süreçlerde nasıl uçtan uca çözüm sunduğunu da örneklerle göreceksiniz.

1. Yasal Çerçeve: Yabancı Yatırımcıya Eşit Muamele ve %100 Yabancı Ortaklık

Türkiye’de yabancı yatırımcılar için temel prensip, “yerli yatırımcıyla eşit muamele” ilkesidir.
Bu çerçevede:

• %100 yabancı ortaklı şirket kurulabilir. Türk ortak bulma zorunluluğu yoktur.
• Yabancının şirket ortağı veya müdür olması için oturma izni şart değildir. Türkiye’de fiilen ikamet edip çalışmak istiyorsanız ayrıca ikamet ve çalışma izni gerekir.
• Uzaktan kuruluş mümkündür. Noter onaylı ve apostilli bir vekâletname (power of attorney) ile avukat veya mali müşavir, tüm kuruluş sürecini sizin adınıza yürütebilir.
• Yalnızca bazı sektörlerde (savunma, enerji gibi stratejik alanlar) ek izin ve kısıtlar geçerlidir.

Bu yapı, özellikle Avrupa, Orta Doğu ve CIS ülkelerinden gelen girişimciler için Türkiye’yi,
hem operasyon hem de vergi ve ikamet planlaması açısından esnek bir merkez haline getirir.

2. Yabancılar İçin Uygun Şirket Türleri: Hangi Yapı Ne Zaman Mantıklı?

Türkiye’de teorik olarak birçok ticari yapı mevcut olsa da, yabancılar için pratikte dört ana seçenek öne çıkar:

2.1. Limited Şirket (Ltd. Şti.)

Yabancı yatırımcıların en sık tercih ettiği model Limited Şirkettir. Nedeni:

• 1 gerçek kişi veya tüzel kişi ortak ile kurulabilir.
• Ortakların sorumluluğu, koydukları sermaye ile sınırlıdır.
• Yönetim yapısı esnektir; tek müdür yeterlidir, müdür yabancı olabilir.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler, e‑ticaret, danışmanlık, yazılım, ajans hizmetleri için idealdir.

2026 itibarıyla minimum sermaye tutarı, kanundaki güncellemelere göre değişebildiği için,
resmî alt sınırı ayrıca kontrol etmek gerekir.
İngilizce kaynaklarda:

• Bir kısım rehberlerde 10.000 TL,
• Birçok hukuk ve muhasebe firmasının rehberinde ise 50.000 TL

asgarî sermaye sınırı olarak yer alır.
Pratikte ise, özellikle banka nezdinde ve vize / çalışma izni / ihaleler tarafında daha “ciddi” algılanmak için
en az 100.000 TL ve üzeri sermaye tavsiye edilir.

2.2. Anonim Şirket (A.Ş.)

Anonim Şirket, daha büyük ölçekli yatırımlar, çok ortaklı yapılara açılma veya
ileride halka arz / kurumsal yatırımcı alma hedefi olan projeler için uygundur.

• 1 gerçek kişi veya şirket ortağı ile kurulabilir.
• Yönetim kurulu zorunludur; kurumsal yönetişim kuralları daha detaylıdır.
• Minimum sermaye, kaynaklara göre:
  • Genel A.Ş.’ler için en az 50.000 TL,
  • Bazı yatırım ve halka arz planları için 250.000 TL veya üzeri
• Belirli bir kısmının (genellikle %25) kuruluşta bankaya yatırılması gerekir.

Yabancı kurumsal yatırımcılar, fonlar ve büyük ölçekli projelerde
A.Ş. yapısı, yatırımı hukuken daha öngörülebilir ve devredilebilir kıldığı için tercih edilir.

2.3. Şube (Branch Office – Şube)

Türkiye’de yeni bir tüzel kişilik kurmak yerine, yurt dışındaki ana şirketiniz adına şube açabilirsiniz:

• Şube, ayrı bir tüzel kişilik değildir; tüm sorumluluk ana şirkete aittir.
• Yalnızca Türkiye kaynaklı gelirler üzerinden vergilendirilir.
• Asgarî sermaye zorunluluğu yoktur; ancak faaliyet için yeterli sermaye fiilen aktarılmalıdır.
• Ana şirketin ticaret sicil evrakları, kararları ve yetki belgeleri çeviri ve apostil süreçlerinden geçer.

Uluslararası şirketler, genellikle Türkiye pazarını büyüklük olarak test etmek veya
ana sözleşmelerinin izin verdiği ölçüde yerel operasyonu doğrudan kontrol etmek için şube modelini seçer.

2.4. İrtibat Bürosu (Liaison Office – İrtibat Bürosu)

Türkiye pazarına henüz ticari olarak girmeye hazır değilseniz,
sadece piyasa araştırması, tanıtım, tedarikçi / müşteri iletişimi gibi faaliyetler için
irtibat bürosu açabilirsiniz:

• Fatura kesemez, gelir elde edemez, ticari faaliyet yapamaz.
• Genellikle 3 yıl süreyle izin verilir, faaliyet raporuna göre uzatılabilir.
• Sermaye şartı yoktur, yurt dışındaki ana şirket fonlar.

Birçok yabancı grup, önce irtibat bürosu ile piyasayı test eder;
potansiyel doğrulandığında Limited veya Anonim Şirket’e geçer.

3. Sermaye Şartları ve Ödeme Zamanlaması

2026’da şirket kuruluşunda asgarî sermaye rakamları ile sermayenin ne kadarını ne zaman ödemeniz gerektiği,
uygulamanın en kritik detaylarından biri.

• Limited Şirket: Kaynaklara göre asgarî 10.000 – 50.000 TL arası;
  fiiliyatta bankalar ve resmi merciler nezdinde daha güçlü durmak adına
  en az 100.000 TL ve üzeri sermaye tavsiye edilir.
• Anonim Şirket: En az 50.000 TL; bazı durumlarda 250.000 TL ve üzerinde sermaye gerekebilir.
• Şube: Kanunen asgarî sermaye zorunluluğu yok, ama işletme sermayesi pratikte gereklidir.

Genel kural olarak:

• Limited ve Anonim Şirketlerde, taahhüt edilen sermayenin en az %25’i kuruluş öncesi banka hesabına bloke edilerek yatırılır.
• Kalan tutar, Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde 24 aya kadar vadeli olarak ödenebilir.

Burada sermayeyi çok düşük tutmak, kısa vadede vergi avantajı gibi görünse de;
banka hesabı açılışı, kredi, teşvikler, çalışma izni başvuruları ve kurumsal müşterilerle
itibar açısından dezavantaj yaratabilir.
Corpenza, şirketin ölçeğine, sektörüne ve göçmenlik hedeflerinize göre
hem yasal asgarî hem de stratejik olarak ideal sermaye düzeyini sizinle birlikte planlar.

4. Yabancılar İçin Türkiye’de Şirket Kuruluş Adımları (MERSİS, Ticaret Sicil ve Sonrası)

4.1. Hazırlık Aşaması: Yapıyı, Adresi ve Unvanı Belirleme

İlk aşamada stratejik birkaç karar vermeniz gerekir:

• Hangi şirket türü (Ltd. / A.Ş. / Şube / İrtibat Bürosu)?
• Ortaklar gerçek kişi mi, tüzel kişi mi? Tek ortak mı, çok ortak mı?
• Müdür / yönetim kurulu yapısı nasıl olacak, kim imza yetkisine sahip olacak?
• Şirketin faaliyet konusu (NACE kodları) neler olacak?
• Resmî şirket adresi neresi olacak? (kira kontratı veya sanal ofis sözleşmesi gerekir)
• Unvan: Benzersiz, daha önce kullanılmayan ve “Ltd. Şti.” veya “A.Ş.” ibaresi içeren bir isim seçmelisiniz.

Bu aşamada yapılan planlama hataları (yanlış NACE seçimi, yetersiz adres dokümantasyonu,
imza yetkilerinin yanlış kurgulanması) ileride vergi incelemesi, banka reddi veya
faaliyet alanında kısıt gibi risklere yol açabilir.
Corpenza, planlama aşamasında hem hukuki hem de vergi ve mobilite boyutunu birlikte değerlendirerek
size en uygun yapıyı önerir.

4.2. Gerekli Belgelerin Hazırlanması

Yabancı gerçek kişi ortaklar ve yöneticiler için tipik olarak şu belgeler gerekir:

• Pasaport fotokopisi
  • Noter onaylı olmalı,
  • Apostil şerhi taşımalı (Lahey Sözleşmesi ülkeleri için),
  • Yeminli tercüman tarafından Türkçeye çevrilmiş olmalıdır.
• Adres teyidi (son 3 aya ait banka ekstresi, fatura vb.)
• Vergi kimlik numarası (VKN veya yabancı T.C. vergi numarası)
  • Her yabancı ortak / müdür için ayrı VKN alınır.
• Vekâletname (Power of Attorney)
  • Şirket kuruluşunu avukat veya mali müşavir yürütüyorsa zorunludur,
  • Noter onaylı ve apostilli olmalı,
  • Türkçeye çevrilip noter tasdikinden geçmelidir.
• Esas sözleşme (Articles of Association)
  • Türk Ticaret Kanunu’na uygun hazırlanır,
  • Şirketin unvanı, adresi, faaliyet konusu, sermayesi ve pay dağılımı gibi tüm kritik unsurları içerir,
  • MERSİS üzerinden elektronik olarak sisteme girilir.
• Kira kontratı veya sanal ofis sözleşmesi (resmî adres için)

4.3. MERSİS Başvurusu ve Ticaret Sicil Tescili

Belgeler hazırlandıktan sonra süreç özetle şöyle işler:

• Esas sözleşme ve ortaklık yapısı, MERSİS (Merkezi Sicil Kayıt Sistemi) üzerinden elektronik ortamda kaydedilir.
• Şirket türüne göre gerekli belgelerle birlikte,
  ilgili ilin Ticaret Sicil Müdürlüğü’ne başvuru yapılır.
• Ortaklar veya vekâlet verdikleri kişi, noterde imza beyannamesi düzenler.
• Taahhüt edilen sermayenin en az %25’inin bankaya yatırıldığına dair banka mektubu sunulur.

Başvuru onaylandığında:

• Şirket, ticaret siciline tescil edilir ve tüzel kişilik kazanır.
• Ticaret Sicil, vergi dairesi ve sosyal güvenlik kurumuna çoğu bilgiyi otomatik olarak iletir.

Belgeler düzgün hazırlandıysa, ticaret sicil onayı çoğu şehirde
24–72 saat içinde sonuçlanır.
Hazırlık, noter ve banka süreçleriyle birlikte,
yabancı yatırımcılar için tipik olarak 7–14 iş günü aralığında şirketi tam faal hale getirmek mümkündür.

4.4. Kuruluştan Sonra: Banka, E‑Fatura, Muhasebe ve SGK

Tescil sonrasında atlanmaması gereken adımlar:

• Vergi levhası ve vergi dairesi yoklaması
  • Vergi numaranız ve faaliyet konunuz sistemde tanımlanır,
  • Adres yoklaması yapılabilir; ofiste yetkili bir kişinin bulunması önemlidir.
• İmza sirküleri
  • Müdür veya yönetim kurulu üyeleri noterde imza sirkülerini düzenler,
  • Banka ve sözleşmelerde şirketi kimin temsil edeceği bu belge ile ispat edilir.
• Kurumsal banka hesabı açılışı
  • Şirket evrakları, imza sirküleri ve ortakların kimlik belgeleri gerekir,
  • Bazı bankalar, yabancı ortaklar için ek uyum (compliance) kontrolleri uygular, süreç uzayabilir.
• E‑fatura, e‑arşiv ve e‑defter sistemlerine geçiş (ciro ve sektör limitlerine göre)
• Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtları ve personel bildirimi
• Muhasebe ve bordro sisteminin kurulması

Corpenza, Türkiye’de şirket kuruluşu yanında,
uluslararası muhasebe, bordro (payroll/EOR) ve yurt dışına personel gönderme (posted worker)
modellerini tek çatı altında kurgulayarak,
yalnızca Türkiye değil, aynı anda birden fazla ülkeye açılmak isteyen şirketler için entegre çözüm sunar.

5. 2026 İtibarıyla Vergi Rejimi: Şirketinizi Kurarken Hangi Vergileri Planlamalısınız?

5.1. Kurumlar Vergisi (Corporate Tax)

Türkiye’de yerleşik şirketler (Ltd. / A.Ş. vb.), kural olarak:

• Dünya çapındaki kazançları üzerinden Kurumlar Vergisi’ne tabidir.
• Şubeler ve dar mükellef kurumlar ise yalnızca Türkiye kaynaklı gelirleri üzerinden vergilendirilir.

2025 itibarıyla kurumlar vergisi oranı birçok kaynakta %25 düzeyinde yer alır.
2026 için oran ve muhtemel geçici vergi düzenlemeleri, yıllık bütçe ve vergi paketleriyle
açıklandığı için, makaleyi uygulamaya dökmeden önce
GİB ve Resmî Gazete güncellemelerinin kontrol edilmesi gerekir.

Genel esaslar:

• Gerçek ticari giderler (kira, personel, pazarlama, amortisman vb.) kurum kazancından indirilebilir.
• Çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmaları sayesinde,
  temettü (dividend) kâr payı dağıtımlarında stopaj oranları
  birçok ülke ile anlaşma oranlarına göre düşebilir.
• Yurtdışında ödenmiş kurumlar vergisi, şartları sağladığında Türkiye’de mahsup edilebilir.

5.2. KDV (Katma Değer Vergisi)

Türkiye’de KDV sistemi, AB ülkelerine benzer şekilde çalışır:

• Standart oran birçok kaynakta %20 olarak yer alır.
• Belirli mal ve hizmetler için indirimli oranlar (örneğin gıda, konaklama, bazı temel ürünler) mevcuttur.
• İhracat teslimleri için KDV oranı genellikle 0% (istisna) olup,
  yüklenilen KDV iadesi talep edilebilir.
• Hizmet ihracında (yurt dışı müşteriye fatura kesilen danışmanlık, yazılım vb.)
  şartları sağlıyorsanız KDV istisnası uygulanabilir.

KDV beyannameleri çoğunlukla aylık olarak elektronik ortamda verilir.
Yabancı ortaklı şirketlerde KDV iadesi süreçleri ve risk odaklı incelemeler daha sıkı olabildiği için,
fatura, sözleşme ve banka hareketlerinin uyumlu ve şeffaf olması kritik önem taşır.

5.3. Gelir Vergisi ve Bordro: Yabancı Ortak ve Çalışanlar İçin

Türkiye’de ücret gelirleri kademeli Gelir Vergisi tarifesine tabidir.
2026 için dilimler, 2025 dilimlerinin enflasyona endeksli güncellenmiş hâliyle benzer seyredecektir
(örnek olarak 15%–40% aralığında kademeli sistem).

Önemli noktalar:

• Bir yabancı, Türkiye’de bir yılda 183 günden fazla kalırsa,
  genellikle tam mükellef (resident) sayılır ve dünya çapı gelirleri üzerinden vergilendirilebilir
  (istisnalar ve anlaşmalar saklı kalmak kaydıyla).
• Sosyal güvenlik primlerinde (SGK) işveren ve çalışan payları birlikte
  yaklaşık %34 civarında bir toplam yüke ulaşır.
• Bazı ülkelerle yapılan sosyal güvenlik anlaşmaları sayesinde,
  belirli süreli görevlendirmelerde çifte prim ödemekten kaçınmak mümkündür.

Corpenza, uluslararası payroll/EOR (employer of record) ve posted worker çözümleriyle,
hem Türkiye’de işe alacağınız yabancılar hem de Türkiye’den Avrupa’ya göndereceğiniz personel için
vergi ve sosyal güvenlik optimizasyonu sağlar;
böylece yanlış bordrolama nedeniyle sonradan doğabilecek vergi ve ceza risklerini en aza indirirsiniz.

5.4. Diğer Vergiler: Stopaj, Damga, Taşınmaz Vergisi

Şirketinizin faaliyet alanına göre karşılaşacağınız diğer vergiler:

• Stopaj (Vergi Tevkifatı): Kira ödemeleri, serbest meslek ödemeleri ve temettüler üzerinden
  belirli oranlarda uygulanır.
• Damga Vergisi: Sözleşmeler, taahhütnameler ve benzeri belgeler üzerinden,
  binde seviyelerinde değişen oranlarda alınır.
• Motorlu Taşıtlar Vergisi, Emlak Vergisi gibi vergiler, sahip olduğunuz araç ve gayrimenkuller için geçerlidir.

Bu vergilerin bir kısmı, yabancı ortaklı şirketlerde yanlış sözleşme türü seçimi
veya eksik muhasebe planlaması nedeniyle gereğinden fazla ödenebilmektedir.
Doğru yapılandırma ile, tamamen yasal çerçevede ciddi tasarruf sağlamak mümkündür.

6. Rezidans, Çalışma İzni ve Golden Visa Planlarınızı Şirket Kuruluşuyla Nasıl Entegre Etmelisiniz?

Türkiye’de şirket sahibi olmak, tek başına otomatik olarak oturma izni veya vatandaşlık
sağlamaz; ancak doğru kurgulandığında göçmenlik stratejinizin önemli bir ayağı olabilir:

• Şirket üzerinden çalışma izni başvurusu yapabilirsiniz (personel sayısı, sermaye ve ciro gibi kriterler önemlidir).
• Şirketi Türkiye’deki yaşam ve iş planınızla birlikte düşünüp,
  yatırımla oturum/uzun dönem ikamet stratejileri kurgulanabilir.
• Türkiye’deki şirketiniz, Avrupa’daki golden visa veya oturum programlarına
  yatırım akışınızı planlarken de nakit akışı ve gelir ispatı açısından rol oynayabilir.

Corpenza, yalnızca Türkiye’de şirketinizi kurmakla kalmaz;
Avrupa ve globalde şirketleşme, golden visa, yatırımla oturum ve vatandaşlık,
uluslararası muhasebe ve bordro süreçlerinizi birlikte ele alarak,
dağınık danışmanlık yerine tek merkezden entegre bir yol haritası sunar.

7. En Sık Yapılan Hatalar ve Corpenza’nın Yaklaşımı

Yabancılar Türkiye’de şirket kurarken şu hatalarla sık karşılaşıyoruz:

• Yalnızca kısa vadeli vergi avantajına odaklanıp,
  uzun vadeli bankacılık, teşvik, vize ve exit stratejisini planlamamak.
• Yanlış NACE kodu ve faaliyet konusuyla ilerleyip,
  sonradan ruhsat, lisans veya teşvik başvurularında engelle karşılaşmak.
• Adres, kira sözleşmesi ve fiilî ofis durumunu ciddiye almadan,
  yoklamada ve banka uyum süreçlerinde sorun yaşamak.
• Muhasebe ve bordroyu “gerektiğinde bakarız” diyerek ertelemek ve
  ilk yılda ciddi usulsüzlük cezası ile yüz yüze kalmak.
• Türkiye’deki şirket yapısını,
  global vergi ve mobilite yapısıyla entegre şekilde tasarlamamak;
  çifte vergilendirme veya gereksiz yüksek SGK/maliyet yüküyle karşılaşmak.

Corpenza olarak, Türkiye ve Avrupa’da onlarca ülkede:

• Şirket kuruluşu ve yeniden yapılanma,
• Uluslararası muhasebe ve bordro (payroll/EOR),
• Posted worker modeliyle personel gönderimi ve vergi optimizasyonu,
• Yatırımla oturum ve golden visa programları

alanında entegre hizmet sunuyoruz.
Odak noktamız, yalnızca şirketinizi “kurmak” değil;
vergi, mobilite ve ölçeklenme hedeflerinizle uyumlu, sürdürülebilir bir yapı kurmanızı sağlamak.

Sonuç: Türkiye’de Şirket Kurarken Strateji, Hukuk ve Vergiyi Birlikte Düşünün

Türkiye, yabancı yatırımcıya %100 yabancı ortaklık, uzaktan kuruluş imkânı ve görece hızlı süreçler sunuyor.
Ancak bu avantajlardan gerçekten faydalanmak için:

• Şirket türünü (Ltd./A.Ş./Şube/İrtibat Bürosu) stratejinize göre seçmeli,
• Sermaye, faaliyet konusu, yönetim yapısı ve adresi baştan doğru kurgulamalı,
• Vergi, KDV, bordro ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini kuruluş aşamasında planlamalı,
• Türkiye’deki yapınızı, global vergi ve mobilite planınızla entegre düşünmelisiniz.

Bu çerçevede, profesyonel destek almanız; hem kuruluş maliyetlerini hem de orta–uzun vadeli vergi ve uyum risklerini
ciddi ölçüde azaltır. Corpenza, Türkiye’de ve Avrupa’da şirketleşme, uluslararası muhasebe, bordro/EOR,
personel kiralama ve yatırımla oturum programlarında uçtan uca rehberlik sunar.

Önemli Uyarı / Sorumluluk Reddi

Bu metin, genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve
hiçbir şekilde hukuki, mali veya vergi danışmanlığı teşkil etmez.
Vergi oranları, asgarî sermaye tutarları, izin ve teşvik koşulları başta olmak üzere
düzenlemeler zaman içinde değişebilir.
Herhangi bir karar almadan önce, güncel mevzuatı resmî kaynaklardan kontrol etmeli ve
nitelikli bir avukat, mali müşavir veya ilgili uzmanlardan profesyonel danışmanlık almalısınız.
Corpenza ve yazar, bu metne dayanılarak alınan kararlar nedeniyle doğabilecek sonuçlardan sorumlu tutulamaz.