Mevcut Durum
Teknik uzmanlık gerektiren pozisyonlarımız için yabancı çalışanları (expat) Hollanda’daki tersaneye getirmeyi hedefliyorduk. Geleneksel expat programlarını incelediğimizde iki temel sorunla karşılaştık:
Yaş Sınırlaması ve Maliyet: Çalışanlarımız 30 yaşından büyük olduğu için, standart expat programlarının sağladığı vergi avantajları (örneğin 30% ruling) sınırlı kalıyor ve bu da çalışanın toplam maliyetini yükseltiyordu.
Yüksek Nitelikli İstihdam (Highly Skilled Employment) Kriterleri: Çalışanlarımız, değerli tecrübe ve uzmanlığa sahip olsalar da, zorunlu kılınan lisans (üniversite) mezuniyeti kriterini karşılamadığı için Hollanda’daki “Highly Skilled Migrant” (Yüksek Nitelikli Göçmen) kategorisinde değerlendirilemiyordu.
Yaklaşımımız
Geleneksel engelleri aşmak için AB içi esnek istihdam ve serbest dolaşım prensiplerinden yararlanan yenilikçi bir model geliştirdik:
Geçici İstihdam Bürosu
Çalışanlarımızı doğrudan Hollanda şirketi yerine, AB içerisinde farklı bir ülkede kurduğumuz geçici istihdam bürosu(hizmet sağlayıcı şirket) üzerinden istihdam ettik.
Posted Worker Başvurusu
Çalışanlar için öncelikle bu AB ülkesinde yasal ikamet ve çalışma izni başvurusu yapıldı. Ardından, Hollanda’daki tersanede çalışacakları süre boyunca onları “Posted Worker” (Kiralık Görevlendirilmiş Çalışan) statüsünde Hollanda’ya gönderdik.
Kiralık Personel Olarak Çalışma
Hollanda’daki müşterimiz (tersane) yasal olarak bu personeli, AB içerisindeki istihdam büromuzdan kiralık personel olarak çalıştırmaya başladı.
Harika Sonuç
Çalışanların sosyal güvenlik ve gelir vergisi yükümlülüklerinin bir kısmı, daha avantajlı vergi rejimine sahip AB ülkesindeki Geçici İstihdam Bürosu üzerinden yönetildi. Bu, Hollanda’nın yüksek sosyal katkı payları ve expat programlarının katı yaş/eğitim şartlarına takılmadan, toplam personel maliyetinde uzun vadeli ve önemli bir düşüşelde etmemizi sağladı.
“Highly Skilled Migrant” programının gerektirdiği lisans mezuniyeti şartı gibi katı kriterler, AB içi serbest dolaşım ve “Posted Worker” (Görevlendirilmiş Çalışan) mekanizması sayesinde aşıldı. Şirketimiz, teknik uzmanlığa ve deneyime sahip, ancak geleneksel expat kriterlerine uymayan yetenekli kadroya hızla ve bürokratik engellere takılmadan erişim sağladı.
Kurulan yapı, sadece maliyet odaklı değil, aynı zamanda AB Direktiflerine ve Hollanda’nın kiralık işgücü (A-1/Posted Worker) mevzuatına tamamen uyumlu olacak şekilde titizlikle tasarlandı. Bu sayede şirketimiz, olası denetimlere karşı yasal açıdan güvenli, uzun vadeli ve sürdürülebilir bir istihdam çözümüne kavuştu.
Çalışanların istihdamını AB içindeki bir büro üzerinden yönetmek, Hollanda’daki projelere bağlı olarak personeli hızlıca görevlendirme ve geri çekme konusunda operasyonel esneklik sağladı. Bu model, özellikle tersanedeki dönemsel veya proje bazlı işgücü ihtiyaçlarına hızla yanıt verme ve uluslararası kadroyu kolayca ölçekleme imkanı sundu.
Sınır Tanımayan Global Çözümler
Uzman ekibimizle yol haritanızı çizip vizyonunuzu gerçekleştirelim.
“We wouldn’t have gotten to where we are today without Finovate. The Finovate spent time with us to better understand our processes and where our bottlenecks were.”
